Los trabajadores están contribuyendo a los ahorros para la jubilación a pesar de los desafíos de la pandemia

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Según un informe reciente del Centro de Estudios sobre la Jubilación de Transamerica y el Instituto Transamerica, a pesar de que 6 de cada 10 trabajadores de Estados Unidos (EE.UU.) encuestados hicieron ajustes debido a la tensión financiera relacionada con la pandemia, alrededor del 82% sigue ahorrando para el retiro.

El informe, “Vivir en la pandemia de COVID-19: La salud, las finanzas y las perspectivas de jubilación de cuatro generaciones” [ING] basa sus conclusiones en la 21ª Encuesta Anual sobre la Jubilación de los Trabajadores del Centro Transamerica de Estudios sobre la Jubilación. La encuesta, que se centra en las perspectivas de jubilación de la Generación Z, los Millennials, la Generación X y los Baby Boomers, encontró que muchos trabajadores sienten el peso de las preocupaciones financieras durante la pandemia de COVID-19.

“Los trabajadores están afrontando una crisis de salud pública y lidiando con los temores sobre el virus y las vacunas, las preocupaciones por la familia y los amigos, los impactos en el empleo y los contratiempos financieros”, dijo Catherine Collinson, CEO y presidente de Transamerica Institute y TCRS en un comunicado de prensa sobre la encuesta.

A continuación, se presentan seis conclusiones del informe y cómo afectan a los trabajadores de todas las generaciones:

1. La pandemia no ha cambiado los planes de retiro de la mayoría de los trabajadores

Alrededor del 61% de los trabajadores encuestados afirman que la pandemia no ha alterado su fecha prevista de jubilación. Sin embargo, el 31% afirma que la pandemia ha cambiado sus expectativas de jubilación, con un 22% que espera jubilarse más tarde y un 9% que pretende jubilarse antes de lo previsto.

“Los millennials (28%) son más propensos a decir que esperan jubilarse más tarde debido a la pandemia, en comparación con la Generación Z, la Generación X y los Baby Boomers (19%, 19% y 15%, respectivamente)”, reseña el informe.

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2. La mayoría de los trabajadores ahorran para su retiro a pesar de la pandemia

Alrededor del 82% de los trabajadores de EE.UU. y Puerto Rico que fueron encuestados dicen que están ahorrando para la jubilación a través de planes de jubilación patrocinados por el empleador o una IRA o una cuenta de jubilación similar.

“Dada la magnitud de los retos a los que se han enfrentado los trabajadores durante la pandemia, es realmente notable que hayan mantenido la atención en su futura jubilación. Sin embargo, antes de la pandemia y en la actualidad, muchos trabajadores siguen corriendo el riesgo de no lograr una jubilación financieramente segura”, dijo Collinson.

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3. Seis de cada diez hicieron ajustes financieros

Seis de cada diez trabajadores encuestados afirman haber realizado ajustes en sus gastos y ahorros debido a la tensión financiera relacionada con la pandemia. Alrededor del 32% redujo sus gastos cotidianos y el 24% recurrió a las cuentas de ahorro para salir adelante.

Casi una quinta parte (17%) redujo las contribuciones a los fondos de jubilación o dejó de contribuir a las cuentas de jubilación. Aproximadamente 13% pidió dinero prestado, 9% se mudó y 7% dejó de pagar el alquiler o la hipoteca.

Los Baby Boomers (40%) fueron los menos propensos a realizar ajustes financieros. Alrededor del 71% de los Millennials ajustaron sus gastos y ahorros, mientras que el 69% de la Generación Z y el 59% de la Generación X tuvieron que rever sus finanzas para llegar a fin de mes.

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4. La mayoría dice que pagar la deuda es una prioridad financiera

62% de los trabajadores encuestados dice que pagar uno o más tipos de deuda es una prioridad financiera. La Generación Z (35%) se centra en el pago de los préstamos estudiantiles, mientras que los Millennials (43%) la Generación X (42%) y los Baby Boomers (37%) son ligeramente más propensos a decir que el pago de la deuda de la tarjeta de crédito es una prioridad.

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5. La salud y la ansiedad financiera de los trabajadores son mayores durante la pandemia

84% de los trabajadores dijeron a los encuestadores que han experimentado una mayor ansiedad en lo que respecta a la salud y las preocupaciones financieras debido a la pandemia. Alrededor del 68% citó ansiedades relacionadas con la salud, incluido el riesgo de contraer el COVID-19 (44%), la salud de su familia (40%) y su propia salud (32%).

La Generación Z (91%) y los millennials (88%) son los más propensos a sentir ansiedad, mientras que la Generación X y los Baby Boomers están ligeramente por detrás, con un 81% y un 78%, respectivamente.

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6. Muchos trabajadores siguen confiando en una jubilación cómoda

Casi dos tercios (64%) de los trabajadores encuestados dicen que su confianza en una jubilación cómoda es más o menos la misma que antes de la pandemia. Alrededor del 16% de los trabajadores tienen menos confianza en una jubilación cómoda ahora, pero un optimista 11% dice que su confianza en la jubilación ha mejorado. Sin embargo, esto no quiere decir que la pandemia no haya cambiado el panorama de la jubilación para muchos.

“Una cosa que comparten los trabajadores de todas las generaciones es que muchos corren el riesgo de no conseguir una jubilación segura desde el punto de vista financiero, un área de creciente preocupación en medio de la pandemia y sus inevitables efectos posteriores. Dada la alteración de la pandemia en el empleo, las finanzas y la salud de los trabajadores, y la mayor presión sobre las redes de seguridad social, los riesgos de jubilación a los que se enfrentan los trabajadores son mayores que nunca”, dice el informe.

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About the Author

Deb Hipp

Deb Hipp

Deb Hipp is a full-time freelance writer based in Kansas City, Mo. Deb went from being unable to get approved for a credit card or loan 20 years ago to having excellent credit today and becoming a homeowner. Deb learned her lessons about money the hard way. Now she wants to share them to help you pay down debt, fix your credit and quit being broke all the time. Deb's personal finance and credit articles have been published at Credit Karma and The Huffington Post.

Publicado por Debt.com, LLC