La inflación sigue subiendo y se avecina una recesión, pero un tercio de los empleados sigue buscando un nuevo empleo. Y casi todos los que ya han renunciado no se arrepienten.
Los resultados de un nuevo estudio del grupo de investigación económica Conference Board [ENG], concluye que «el 94% de los que dejaron su empresa en el último año no se arrepienten de su decisión de marcharse».
«A pesar de los temores de una recesión -y la reducción de la contratación y los despidos que suelen derivarse de una recesión- el mercado laboral sigue siendo fuerte. Y este robusto mercado de trabajo sigue potencializando a los trabajadores», dijo Rebecca Ray, ejecutiva del Conference Board. «Los resultados de nuestra encuesta revelan que los trabajadores siguen queriendo más flexibilidad y un salario más alto, y que se irán a otros lugares para conseguir estos beneficios. Pero la desaceleración del crecimiento económico hace más arriesgada la decisión de abandonar el barco».
Más dinero, menos limitaciones
Debt.com informó anteriormente que los salarios no han seguido el ritmo de las subidas de precios. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales indican que la inflación ha aumentado un 7%, mientras que los salarios sólo lo han hecho en un 4%.
Esto coincide con los resultados de la encuesta del Conference Board. Una de las principales razones por las que los trabajadores afirman que se quedarán en una empresa es el dinero. A continuación, se ofrece un breve desgloce de lo que los encuestados dijeron al Conference Board:
- Flexibilidad: 54%
- Mayor salario: 53%
- Crecimiento profesional: 33%
«Los empleados están prefiriendo para su vida laboral ganar flexibilidad», dijo Robin Erickson, vicepresidente de Conference Board. «Pero la flexibilidad debe ir acompañada de límites. Los directivos deben supervisar regularmente la carga de trabajo de sus empleados para asegurarse que es manejable.»
Un fenómeno en perspectiva
El BLS ha publicado recientemente La gran renuncia o ‘The Great Resignation’ en perspectiva» [ENG], mostrando las principales tendencias y razones del fenómeno.
Los sectores con las tasas de renuncias más elevadas son los servicios de alimentación y hotelería. Con tasas significativamente más bajas están el comercio minorista, los servicios profesionales y empresariales, el arte, el entretenimiento y la salud. Curiosamente, los trabajadores del sector público son los que menos han renunciado.
Cuando el alcance de esta tendencia se amplía a nivel mundial, aparecen tendencias similares. PwC Global Workforce encuestó a más de 52,000 trabajadores de 44 países en un informe llamado Hopes and Fears online survey [ENG]. Los bajos salarios y la falta de preocupación de los directivos está provocando un enorme éxodo de trabajadores en todo el mundo.
Con el estrés financiero en su punto más alto de los últimos ocho años, es lógico que tantos trabajadores busquen un mejor empleo. Algunos expertos económicos sugieren que el aumento de trabajadores con mayor formación ha hecho que se sindicalicen más centros de trabajo, lo que contribuye a darles más poder en el lugar de trabajo y beneficios como condiciones laborales más seguras y aumentos salariales garantizados, informó el New York Times.
Aunque el riesgo de recesión y otros factores económicos, como las renuncias laborales, parecen aumentar en este momento, no es lo peor que ha pasado en los últimos 100 años. Mientras los expertos hacen saltar las alarmas sobre lo que esto significa para «la economía» o los empresarios, los trabajadores de todas las industrias y sectores demográficos están más cómodos en sus decisiones de dejar sus trabajos, ya que la pandemia ha abierto nuevas industrias, empleos, flexibilidad y oportunidades.
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