Salarios insuficientes y disparidades de género encabezan la lista de razones por las que los trabajadores abandonan sus trabajos

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Uno de cada cinco empleados afirma que tiene previsto cambiar de trabajo en el próximo año, según la encuesta [ENG] 2022 de PwC Global Workforce Hopes and Fears, realizada a más de 52,000 trabajadores de 44 países. La nueva encuesta indica que la Gran Renuncia (The Great Resignation), el éxodo masivo de trabajadores en busca de trabajos mejor pagados y más satisfactorios, sigue en marcha.

La insatisfacción laboral sobre un salario justo es una de las principales motivaciones para empezar a buscar trabajo en otro lugar, según la encuesta. Los directivos que no prestan atención a las preocupaciones de los empleados también encabezan la lista de razones por las que los trabajadores planean abandonar a sus actuales empleadores.

Pero estos no son los únicos factores que empujan a los trabajadores a dejar sus actuales empresas en busca de un trabajo que les motive cada día.

Estas son las principales conclusiones de la encuesta de PwC sobre los motivos por los que los trabajadores abandonan trabajos en los que no se sienten escuchados o valorados.

Más de un tercio tiene previsto pedir un aumento de sueldo pronto

Alrededor de 35% de los trabajadores encuestados afirma que tiene previsto pedirle un aumento a su jefe en los próximos 12 meses, según la encuesta de PwC. Casi la mitad de los trabajadores (44%) que piensan pedir una mayor compensación trabajan en el sector tecnológico. De los encuestados que trabajan con el público, 25% dice que piensa pedir un aumento de sueldo.

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Las mujeres son menos propensas a pedir un aumento de sueldo

Son más los hombres (45%) que las mujeres (38%) encuestadas que dicen sentir que reciben un salario justo. Sin embargo, las mujeres son menos propensas a pedir un aumento, ya que 31% dice que probablemente no pedirá un aumento de sueldo este año.

Las mujeres encuestadas también son menos propensas a pedir un ascenso, ya que sólo 26% -frente a 34% de los hombres- tiene previsto solicitar un puesto mejor en la empresa en los próximos 12 meses.

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Más hombres que mujeres se sienten escuchados por la administración

Según la encuesta de PwC, casi la mitad (46%) de los hombres dicen que sienten que la administración se toma en serio sus preocupaciones. Sin embargo, las mujeres no se sienten tan seguras, ya que sólo 39% dice que siente que su empleador las escucha.

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Los trabajadores calificados son más atrevidos con las peticiones

Los empleados con habilidades que escasean en la fuerza de trabajo se sienten más confiados para exigir salario justo y promociones que los trabajadores sin habilidades muy solicitadas, según la encuesta.

Los trabajadores con aptitudes más deseables y menos frecuentes también se sienten más satisfechos con su trabajo:

  • 43% se siente seguro de pedir un ascenso, frente a sólo 23% de los encuestados que no tienen las aptitudes más solicitadas.
  • Alrededor de 47% tiene previsto pedir un aumento de sueldo, en comparación con 27% de los demás tipos de trabajadores.
  • Casi la mitad de los trabajadores con aptitudes muy deseadas dicen que recomiendan a su empresa como un buen lugar para trabajar. Sólo 33% de los demás encuestados puede decir lo mismo.
  • Casi tres cuartas partes (70%) de los trabajadores calificados dicen estar contentos con su trabajo, mientras que algo más de la mitad (52%) de los empleados sin calificaciones especiales dicen estar satisfechos con su lugar de trabajo.

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Los miembros de la Generación Z tienen más ganas de irse

De los trabajadores encuestados, poco más de una cuarta parte de los integrantes de la generación Z dicen que es “extremadamente o muy probable” que encuentren un nuevo trabajo en los próximos 12 meses. Otras generaciones no se dirigen tan rápidamente a la puerta de salida de la empresa más cercana.

Así es como las generaciones se dividen cuando se trata de trabajadores que planean buscar un nuevo trabajo en el próximo año, según los resultados de la encuesta:

  • Generación Z (de 18 a 25 años): 27%
  • Millennials (de 26 a 41 años): 23%
  • Generación X (de 42 a 57 años): 15%
  • Baby Boomers (de 58 a 76 años)

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About the Author

Deb Hipp

Deb Hipp

Deb Hipp is a full-time freelance writer based in Kansas City, Mo. Deb went from being unable to get approved for a credit card or loan 20 years ago to having excellent credit today and becoming a homeowner. Deb learned her lessons about money the hard way. Now she wants to share them to help you pay down debt, fix your credit and quit being broke all the time. Deb's personal finance and credit articles have been published at Credit Karma and The Huffington Post.

Publicado por Debt.com, LLC