Muchos trabajadores sienten el apretón de la creciente inflación y luchan por satisfacer las necesidades financieras cotidianas, según la encuesta de PwC sobre el bienestar financiero de los empleados, realizada a más de 3,200 trabajadores en EE.UU. de diversos sectores.
Sólo 42% de los encuestados afirma tener una remuneración que le permite hacer frente a los crecientes gastos del costo de vida, lo que supone un descenso respecto 52% de la encuesta de PwC sobre el bienestar financiero de los empleados de 2021. Muchos consumidores están aceptando trabajos extra para ayudar a pagar las facturas. De hecho, una cuarta parte de los empleados a tiempo completo encuestados dicen que están trabajando en más empleos este año que en el pasado.
Más de la mitad (56%) de los empleados encuestados están «estresados» por el dinero. Sin embargo, muchos trabajadores estresados económicamente también dudan en pedir ayuda con sus finanzas, según la encuesta. ¿Tiene curiosidad por saber qué es lo que estresa a los trabajadores desde el punto de vista financiero y qué pueden hacer los empresarios al respecto?
Siga leyendo para conocer más resultados de la encuesta online de PwC sobre el bienestar financiero de los empleados.
Preocupaciones monetarias afectan a la salud y las relaciones de los empleados
Según la encuesta de PwC, más de un tercio (34%) de los encuestados afirman que las preocupaciones por el dinero han tenido un impacto «grave o importante» en sus vidas, especialmente en lo que se refiere a:
- La salud mental (34%)
- El sueño (33%)
- La autoestima (30%)
- La salud física (23%)
- Las relaciones en el hogar (21%)
- Productividad laboral (18%)
- Asistencia al trabajo (15%)
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Los problemas de salud mental por estrés financiero afectan a la productividad
Entre los encuestados que dicen que el estrés financiero ha tenido un impacto negativo en su salud mental, 41% citó la productividad laboral como el área más afectada. Según la encuesta de PwC, los encuestados que citaron problemas de salud mental causados por las preocupaciones de los trabajadores sobre su situación financiera son:
- Tienen el doble de probabilidades de buscar otro trabajo
- Seis veces más propensos a ser menos productivos
- Siete veces más propensos a faltar al trabajo
- Es menos probable que se sientan valorados por su empleador
Para ayudar a los empleados a equilibrar la salud mental y las prioridades financieras, PwC sugiere ofrecer tanto recursos de salud mental como consejería financiera a los trabajadores, especialmente porque muchos encuestados (41%) son reacios a buscar orientación financiera.
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El estrés financiero impulsa a muchos a buscar nuevos empleos
Según la encuesta de PwC de 2021, más de una cuarta parte de los empleados cambiaron de trabajo el año pasado para obtener más flexibilidad en los horarios y/o la oportunidad de trabajar a distancia. Sólo 38% citó la remuneración como la principal razón para cambiar de trabajo.
En la encuesta de este año, sin embargo, 65% de los que buscan un nuevo trabajo dicen que el deseo de ganar más dinero es su principal razón para tratar de conseguir un nuevo trabajo.
Para ayudar a aliviar el estrés financiero de los trabajadores y retenerlos, las empresas deberían poner en marcha programas de beneficios para los empleados centrados en las finanzas, como planes de reembolso de préstamos estudiantiles, pago de deudas y creación de ahorros para emergencias, según la encuesta.
De los encuestados que buscan un nuevo trabajo:
- Menos de la mitad (46%) cree que su empleador se preocupa por su bienestar financiero
- 59% tiene dificultades para pagar los gastos mensuales del hogar.
- 50% utiliza tarjetas de crédito para pagar las facturas mensuales
- 37% pidió un préstamo o adelanto de sueldo el año pasado.
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Los trabajadores se distraen con los desafíos financieros
Más de la mitad (55%) de aquellos con estrés financiero en el trabajo encuestados dicen que pasan tres o más horas de trabajo a la semana distraídos por sus finanzas o gestionándolas. Según la encuesta, los empleadores que disminuyen el estrés financiero de los trabajadores ofreciendo programas y recursos de bienestar financiero tienen más probabilidades de mantener a los empleados centrados y productivos.
