La pandemia de COVID-19 abrió los ojos de los trabajadores a la importancia de la flexibilidad laboral.

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Antes de la pandemia del COVID-19, trabajar a distancia era poco más que una fantasía para la mayoría de las personas. Sin embargo, cuando los estados y las ciudades se cerraron para proteger a los empleados durante la pandemia, los trabajos flexibles y a distancia se convirtieron en  una norma para muchos empleados que podían realizar su trabajo son tener que ir a una oficina.

A pesar de que las tasas de infección por COVID-19 han descendido y que cada vez más personas están totalmente vacunadas, muchos trabajadores siguen queriendo empleos en los que puedan trabajar desde casa o disfrutar de un horario flexible, según la encuesta de Bankrate de febrero de 2022 para solicitantes de empleo [ENG].

En comparación a cómo estabamos antes de la pandemia de COVID-19, hoy en día, el trabajo flexible o a distancia junto a una mayor remuneración encabezan la lista de factores más importantes para los solicitantes de empleo, según la encuesta de Bankrate. Pero esos no son los únicos factores de empleo en la mente de los trabajadores, especialmente los que buscan un nuevo trabajo.

Los horarios de trabajo flexibles o a distancia son más importantes que nunca

Más de la mitad (55%) de los encuestados por Bankrate y YouGov Plc afirman que los horarios flexibles y/o el trabajo a distancia son más importantes para ellos ahora que antes de la pandemia. Según la encuesta, los trabajadores más jóvenes son los más propensos a mencionar el trabajo desde casa y/o los horarios flexibles como una prioridad máxima a la hora de elegir las oportunidades de empleo.

Según la encuesta, ahora hay otros factores más importantes para los solicitantes de empleo que antes del brote de COVID-19 son:

  • Mayor remuneración (52%)
  • Seguridad laboral (34%)
  • Más días de vacaciones/tiempo libre (29%)
  • Un trabajo más satisfactorio y gratificante (28%)
  • Mejor cultura de trabajo (17%)

Sólo 14% de los encuestados dicen que para ellos “ninguno de estos” factores son más importantes ahora, que antes de la pandemia.

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La remuneración es la principal prioridad en el lugar de trabajo

En lo que respecta a las prioridades en el lugar de trabajo en general, 52% de los encuestados sitúan la “mayor remuneración” en el primer puesto de la lista. Alrededor de 43% cita la flexibilidad de horarios como un factor clave en su elección de empleo, siguiendo muy de cerca la opción de trabajar a distancia (35%).

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Más mujeres priorizan la flexibilidad laboral

Casi la mitad (47%) de las mujeres encuestadas dicen estar más interesadas en dar prioridad a la flexibilidad de horarios. Sólo 39% de los hombres encuestados dice priorizar la flexibilidad del horario de trabajo.

Alrededor de 37% de las mujeres encuestadas dicen que les gustaría trabajar totalmente a distancia. Por otro lado, sólo 31% de los hombres encuestados opina querer trabajar de esta manera.

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Más de la mitad son propensos a buscar un nuevo trabajo

La encuesta de Bankrate de febrero de 2022 sobre la búsqueda de empleo reveló que mientras algunos trabajadores planean dejar sus trabajos, otros están esperando que sus empleadores se adapten mejor a sus necesidades. De los encuestados sobre la actividad laboral desde febrero de 2021, con la posibilidad de seleccionar múltiples respuestas:

  • 12% dejó su trabajo
  • 21% aceptó un nuevo trabajo
  • 20% pidió un horario flexible o la opción de trabajar a distancia
  • 15% pidió un aumento de sueldo

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Muchos sospechan que están mal pagados

La mayoría (55%) de los encuestados por Bankrate cree que puede ganar menos que sus compañeros que poseen la misma experiencia y/o calificación laboral. Alrededor del 35% dice que estar mal pagado no es una preocupación, y el 11% “no sabe”.

El porcentaje de encuestados preocupados por estar mal pagados varía según la generación:

  • Baby Boomers (de 58 a 76 años): 62%
  • Millennials (de 26 a 41 años): 57%
  • Generación X (de 42 a 57 años): 54%
  • Generación Z (de 18 a 25 años): 45%

Una encuesta [ENG] separada de Bankrate en 2021 encontró que la mitad de los encuestados no había recibido un aumento o promoción en el último año. La misma encuesta encontró que los trabajadores hispanos eran los menos propensos (19%) a recibir un aumento en comparación con el 30% de los trabajadores blancos y el 31% de los empleados negros.

La seguridad laboral sigue siendo importante

Según la encuesta de Bankrate, más de un tercio (36%) de los encuestados que ganan menos de $40,000 al año citan la seguridad laboral como una de sus principales prioridades. De los que ganan entre $40,000 y $79,999 al año, 32% dice que la seguridad laboral es un factor de empleo importante, seguido por el 31% de los encuestados con ingresos superiores a $80,000 al año.

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Debt.com’s writers are journalists, personal finance experts, and certified credit counselors. Their advice about money – how to make it, how to save it, and how to spend it – is based on, collectively, a century of personal finance experience. They’ve been featured in media outlets ranging from The New York Times to USA Today, from Forbes to FOX News, and from MSN to CBS.

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