Desde hace más de un siglo, el Día Internacional de la Mujer ha sido un tributo a los logros y luchas de las mujeres. Aquí le presentamos cinco datos económicos que podrían sorprenderlo en conmemoración hoy al Día Internacional de la Mujer.
1. El Día Internacional de la Mujer comenzó como un movimiento obrero estadounidense
Todo comenzó en 1909, cuando el Partido Socialista de América organizó una marcha en las calles de Nueva York para conmemorar el Día Nacional de la Mujer [ENG], inspirados por la huelga de 1908 del Sindicato de Trabajadoras de la Confección. Las demandas incluían salarios justos, jornadas laborales más cortas y el derecho al voto.
Al año siguiente, durante la segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras en Copenhague, la idea de un Día Internacional de la Mujer fue respaldada por unanimidad. La propuesta era celebrar el día el último domingo de febrero para impulsar las demandas de las trabajadoras.
La importancia del día se intensificó en 1917, cuando una manifestación contribuyó al inicio de la Revolución Rusa. En el último domingo de febrero, las mujeres salieron a la calle en una huelga por «pan y paz» tras la pérdida de dos millones de hombres en la Primera Guerra Mundial. La huelga persistió hasta que, cuatro días después, el zar abdicó.
Aunque el Día Internacional de la Mujer mantuvo su vínculo socialista y comunista, en 1975 las Naciones Unidas instaron a sus Estados miembros a celebrar anualmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, marcando un cambio significativo en su reconocimiento a nivel global.
Descubra: Manejo eficaz del dinero para mujeres
2. La Ley Lilly Ledbetter de Remuneración Justa se aprobó un siglo después del Día Nacional de la Mujer original
A pesar de que la Ley de Igualdad Salarial de 1963 prohibió la discriminación salarial basada en el género, resultó difícil de demostrar y no abordó todas las formas de discriminación laboral contra las mujeres.
No fue sino hasta 11 años después que las mujeres lograron obtener tarjetas de crédito sin necesidad de un acompañante, y pasaron otros 15 años antes de que se considerara ilegal despedir a mujeres por estar embarazadas.
En 2009, conmemorando el centenario de la marcha del Día Nacional de la Mujer que inspiró el Día Internacional de la Mujer, el Congreso aprobó la Ley Lilly Ledbetter de Remunerción Justa. Esta legislación revocó una decisión del Tribunal Supremo que restringía el tiempo en el que los empleados podían presentar denuncias por discriminación salarial, brindando a los trabajadores la capacidad de demostrar de manera más efectiva la discriminación salarial basada en el género.
Descubra: Las mujeres luchan más con los ahorros para la jubilación que los hombres
3. La brecha salarial sigue existiendo – y es peor para las mujeres afroamericanas e hispanas
Las estadísticas del (ENG) Departamento de Trabajo indican que en 2017 (los datos más recientes disponibles), las mujeres blancas no hispanas ganaban aproximadamente el 77% de lo que ganaban sus homólogos masculinos blancos. Para las mujeres afroamericanas e hispanas, esa cifra disminuyó aún más, llegando al 60,8% y al 53%, respectivamente.
Datos aún más actuales de Business.org muestran que la situación apenas ha experimentado cambios. El salario promedio de las mujeres sigue siendo inferior al de los hombres en todos los estados. A nivel nacional, la brecha salarial promedio se mantiene en el 18%, lo que implica que efectivamente las mujeres dejarían de recibir remuneración el 29 de octubre.
4. Harán falta 257 años para alcanzar la igualdad económica de género
Debe saber que el (ENG) Informe Global sobre la Brecha de Género (ENG), llevado a cabo por el Foro Económico Mundial, evalúa a 153 países según los logros educativos, la salud y la supervivencia, la capacitación política, la participación y las oportunidades económicas. En conjunto, el informe estima que se requerirán 99,5 años para lograr la paridad de género.
Lamentablemente, la participación y las oportunidades económicas presentan un rezago significativo. Esta es la única categoría que ha empeorado desde la última evaluación, y se pronostica que tomará 257 años para alcanzar la igualdad de género en este ámbito.
Lo que muchos desconocen es que la igualdad de género no solo redundará en beneficio de las mujeres; también generará mejoras en la economía global en su totalidad. Un informe del Bank of America concluyó que si se lograra la completa igualdad de género, el Producto Interno Bruto Global (GDP, por sus siglas en inglés) aumentaría hasta en (ENG) $28 billones .
5. El coronavirus hace retroceder la igualdad de género en las finanzas
Un dato interesante que se dio a conocer en febrero de 2021, es que el 55% de los 9,8 millones de empleos perdidos desde febrero de 2020 pertenecían a mujeres. Un total de casi (ENG) 2,1 millones de mujeres abandonaron por completo la fuerza laboral, indicando que ni siquiera están buscando nuevas oportunidades de empleo.
Es evidente que la pandemia afectó de manera dispar a mujeres y hombres, revertiendo los avances en igualdad de género en el ámbito laboral hasta niveles registrados en 2017, según un (ENG) reciente análisis de PwC. Además, un estudio de la ONU revela que las mujeres están asumiendo una carga mayor de responsabilidades en las tareas domésticas y el cuidado de los hijos.
De esta manera, no solo se observa una pérdida de empleo remunerado para las mujeres, sino que también están asumiendo una carga adicional de trabajo no remunerado. En noviembre de 2020, Anita Bhatia, Directora Ejecutiva Adjunta de ONU Mujeres, compartió con la BBC:
«La pandemia ha puesto de relieve el hecho de que el trabajo no remunerado ha sido realmente la red de seguridad social del mundo y ha hecho posible que otros salgan y obtengan ingresos productivos, mientras que en realidad obstaculiza las oportunidades de crecimiento y las posibilidades de empleo de aquellas mujeres que soportan la carga de ser cuidadoras.»
