Estas tendencias en el lugar de trabajo están sacando a los empleados de la oficina, y los que se quedan no tienen ni idea de qué ponerse

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Actualmente hay cinco generaciones en la fuerza laboral: tradicionalistas, baby boomers, y la Generación X, Y, y Z, según HR Daily Advisor [1 ENG] . Como resultado, el ambiente laboral está revelando nuevos patrones grandes y pequeños que podrían afectar a los empleados de las generaciones futuras.

Más empleados estadounidenses están dejando sus trabajos, trabajando a distancia y retirándose más tarde en la vida. Y los que todavía trabajan en una oficina no están seguros de cómo deben vestirse para el trabajo.

Ya sea usted un empleador, un empleado o un solicitante, es importante que reconozca estas tendencias y se adapte a ellas rápidamente. Esto significa ahorrar para la jubilación, buscar trabajos con una alta perspectiva y saber cómo satisfacer a sus empleados.

1. Los empleados no son tan leales

La tasa de rotación de empleados alcanzó un “máximo histórico” el año pasado, según salary.com [2 ENG]. En los últimos cinco años, la tasa de rotación ha aumentado constantemente en casi un 4% y actualmente se sitúa en 19,3%, encontró salary.com.

Casi todos (93%) de los trabajadores encuestados por la firma de personal Korn Ferry dicen que “la retención de los nuevos empleados” es un problema en su compañía. [3 ENG] El 26% de los nuevos contratados dicen que renunciarán si no están contentos con su trabajo, incluso si no tienen otro trabajo previsto.

Los beneficios y salarios competitivos son una apuesta para atraer a los mejores talentos, pero la creación de un entorno en el que los empleados reciban un trabajo interesante y se les reconozca por sus esfuerzos, les dará una razón para quedarse.Neil Griffiths, vicepresidente de Korn Ferry

Y ofrecer más dinero no es suficiente para que los trabajadores superen su infelicidad con sus trabajos. 55% dice que ofrecer más dinero a un nuevo empleado que quiere irse no hará que se queden. Y 82% dice que si aceptan un trabajo que odian [ENG], incluso si les pagan bien, se irán tan pronto como encuentren otro trabajo.

“Los beneficios y salarios competitivos son una apuesta para atraer a los mejores talentos, pero la creación de un entorno en el que a los empleados se les ofrezca un trabajo interesante y se les reconozca por sus esfuerzos les dará una razón para quedarse”, dice Neil Griffiths, vicepresidente de Korn Ferry. “Los empleados descontentos no irán más allá de los requisitos básicos de su trabajo, incluso si están bien pagados”, agregó.

2. Más empleados trabajan a distancia

Los trabajadores están literalmente peleando por la temperatura en su oficina, dice un estudio de CareerBuilder [4 ENG]. Tal vez por eso están eligiendo trabajar a distancia más a menudo.

70% de los empleados de todo el mundo trabajan al menos un día a la semana fuera de la oficina, según un estudio del International Workplace Group (IWG) [5 ENG]. Y 53% trabaja a distancia durante la mitad de la semana.

Estamos entrando en la era de la fuerza laboral móvil y es enormemente emocionante. No sólo para los empleados individuales, sino también para las empresas.Max Dixon, CEO de International Workplace Group

“La gente de Seattle a Singapur, de Londres a Lagos ya no necesita pasar tanto tiempo en una oficina en particular”, dijo Max Dixon, CEO de IWG. “Estamos entrando en la era de la mano de obra móvil y es enormemente emocionante. No sólo para los empleados individuales, sino también para las empresas”, agregó.

Así es como las empresas se están beneficiando:

  • Crecimiento del negocio: 89% más que 67% en 2016.
  • Competitividad: 87% más que sólo 59% en 2014.
  • Productividad: 82% más que  75% en 2013.
  • Atraer y retener a los mejores talentos: un 80% más que 64% en 2016

Es interesante que el estudio de IWG descubra que la cantidad de talento que las empresas atraen y retienen ha aumentado entre los que ofrecen horarios de trabajo flexibles. Las empresas no pueden retener a los nuevos empleados, y aumentar sus salarios no es suficiente. Tal vez un horario flexible los convenza de no irse.

3. El mercado laboral es más competitivo

Las empresas están contratando, incluso con tasas de desempleo muy bajas. Y la tasa de desempleo sigue bajando, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, lo que significa que hay menos oportunidades de cambiar de trabajo [6 ENG]

Si está buscando un cambio, tiene muchas opciones. Sin embargo, mientras que usted tiene la capacidad para hacer el intento, es posible que no tenga las habilidades para el cargo.

Incluso con puestos vacantes, los candidatos adecuados no se presentan porque no tienen todos los requisitos necesarios para el puesto. Los líderes de la compañía dicen que la mitad de los solicitantes no están preparados para el trabajo para el que están aplicando, según un informe de la compañía de software empresarial PayScale y la empresa de desarrollo Future Workplace [7 ENG].

El cuidado de la salud ha sido durante mucho tiempo una industria en auge, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales [8 ENG], así que si no ha dado el salto, todavía puede hacerlo: desde médicos hasta ayudantes, hay algo en cada nivel de ingresos y habilidades necesarias. Hay otros trabajos de los que no se puede alejar, especialmente si es una mujer que trabaja en finanzas [ENG], así que asegúrese de que cuando haga el salto a una nueva industria, ésta sea la adecuada para usted y para sus habilidades. Trate de mantenerse alejado de las compañías que lo estresan o enferman (o ambas). Lo último que necesita es un trabajo que lo mate.

4. Los estadounidenses tardan más en jubilarse

A la mayoría de los empleadores les preocupa que sus empleados no hayan ahorrado suficiente dinero para la jubilación. ¿La solución? Trabajar más tiempo y retrasar la jubilación. Estas tendencias en el lugar de trabajo han estado en vigor durante bastante tiempo. La edad de jubilación ha estado aumentando desde los años 80, según MarketWatch [9 ENG].

Sin embargo, esto no es sólo por razones egoístas de los propios empleadores, según datos del Centro Transamericano de Estudios sobre la Jubilación (TCRS, por sus siglas en inglés). [10 ENG] Este cambio de mentalidad tiene por objeto tratar de garantizar la estabilidad financiera de los trabajadores en el momento de su jubilación.

La gente vive más tiempo que en ningún otro momento de la historia, lo cual está poniendo presión en el Seguro Social e intensificando los déficits en los ahorros personales para la jubilación.Catherine Collinson, presidenta del Transamerica Center for Retirement Studies

Más del 80% de los empleadores apoyan a sus empleados que trabajan después de los 65 años, y 72% cree que sus empleados trabajarán más tiempo.

La gente vive más tiempo que en ningún otro momento de la historia, lo que está ejerciendo presión sobre el Seguro Social e intensificando la falta de ahorros personales para la jubilación“, dice Catherine Collinson, presidenta del TCRS. “Por lo tanto, muchos trabajadores prevén trabajar después de la edad tradicional de jubilación. Sin embargo, su capacidad para hacerlo depende en gran medida del apoyo de sus empleadores“, agregó.

El contrato social son nuestras expectativas tradicionales de jubilación. Es decir, los beneficios de jubilación que el gobierno y nuestros jefes nos han proporcionado históricamente. El Seguro Social está desapareciendo y los beneficios patrocinados por el trabajo son difíciles de encontrar. Más trabajadores son responsables de financiar su propia jubilación, y simplemente no pueden pagarla con sus salarios.

5. El atuendo de oficina es más confuso

Compañías de todo el mundo han estado flexibilizando las restricciones del código de vestimenta. Los datos muestran un aumento en el número de empresas que se alejan de que sus empleados usen ropa de vestir formal para trabajar.

Un estudio realizado por OfficeTeam el año pasado, reveló que la mitad de los gerentes dijeron que sus empleados usan menos ropa formal que cinco años antes del estudio [11 ENG] Casi un tercio (31%) de los empleados dijeron que preferirían trabajar en una empresa con un código de vestimenta informal, y 27% dijo que preferían un código de vestimenta informal o ningún código de vestimenta en absoluto.

La Encuesta de Beneficios de los Empleados de la Sociedad de Administración de Recursos Humanos de 2015 mostró que la mayoría de las compañías (62%) permitían la ropa informal una vez por semana, y 36% dijo que lo permitían todos los días [12 ENG] Comparado con el año 2014, cuando las empresas fueron encuestadas, y 56% y 32% respondieron lo mismo, respectivamente.

Los empleados deben seguir las pautas de la compañía y lo que otros en la oficina llevan puesto. Algunas industrias, por ejemplo, son más formales que otras.Brandi Britton, presidenta de distrito de OfficeTeam

Según una encuesta de LinkedIn, 88% de los empleados dicen que ya no necesitan usar un traje o un vestido formal en la oficina [13 ENG].

A pesar de ello, todavía hay confusión sobre lo que se puede llevar puesto. 48% dijeron que tienen diferentes armarios para el trabajo y el ocio, lo que demuestra que el hecho de que la ropa de trabajo sea menos formal, no significa que sea una libertad para todos usar lo que queramos.

Los empleados deben seguir las pautas de la compañía y lo que otros en la oficina llevan puesto. Algunas industrias, por ejemplo, son más formales que otras“, dice Brandi Britton, presidente de distrito de OfficeTeam. “Un código de vestimenta informal no significa que todo vale. El personal siempre debe tener un aspecto profesional y proyectar una imagen que refleje positivamente el negocio“.

Recuerde, si tiene deuda de tarjetas de crédito, deudas de impuesto o, incluso, desea reparar su puntaje de crédito, puede llamarnos al 1-844-669-4596 y un experto en finanzas le hará una consulta gratuita.

Kristen Grau colaboró en la elaboración de este informe.

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Los escritores de Debt.com son periodistas, expertos en finanzas personales y consejeros de crédito certificados. Sus consejos sobre dinero (cómo hacerlo, cómo ahorrarlo y cómo gastarlo) es basado en la experiencia financiera de todo el equipo. Ellos han aparecido en medios de comunicación que van desde The New York Times hasta USA Today, desde Forbes hasta FOX News, y desde MSN hasta CBS.

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