El gobierno federal aprobó la vacuna del COVID-19 de Pfizer. Pero para muchos de quienes viven en Estados Unidos (EE.UU.) y Puerto Rico (PR), el miedo a contraer el virus en el trabajo sigue vivo y provoca tensiones en el lugar laboral.
Los encuestadores de la empresa consultora Eagle Hill concluyeron que los trabajadores en EE.UU. y PR están divididos en cuanto a la obligación de vacunarse en una encuesta nacional [ING] realizada recientemente. En su encuesta «Las vacunas contra el COVID-19 y el lugar de trabajo», realizada a más de 1,000 personas, 44% afirmó que la variante delta «influye en su disposición a volver al lugar de trabajo».
Melissa Jezior, directora general de Eagle Hill Consulting, se refiere a la aprobación de la vacuna como un «cambio de juego» que puede «ayudar a los empleadores a imponer la vacunación de los trabajadores».
Puede ser un «cambio de juego» para las empresas. Pero los empleados están divididos sobre cómo deberían funcionar las reglas del juego: La mitad cree que las empresas deberían obligar a vacunarse para volver al trabajo, mientras que la otra mitad no lo cree.
El dato más revelador es que 1 de cada 4 está a favor de cobrar a los compañeros no vacunados tarifas de seguro más altas que a los vacunados. Este sentimiento sobre el lugar de trabajo después de la emergencia nacional del COVID-19 de 2020 no es nada nuevo.
Desde mayo, una encuesta [ING] tras otra [ING] ha demostrado que quienes viven en EE.UU. y PR se sienten incómodos al volver a su lugar de trabajo.
Miedo a contraer COVID-19 en el trabajo
Hace tres meses, la American Staffing Association (ASA, por sus siglas en inglés) encuestó a más de 2,000 trabajadores sobre cómo se sentían al volver a sus lugares de trabajo.
Alrededor del 57% dijo que «le preocupa poder contagiarse de COVID-19 por parte de sus compañeros de trabajo o de sus compañeros de viaje en el transporte público».
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Trabajar desde casa es ahora un «privilegio especial»
Aproximadamente, 35% dijo a ASA que se ha acostumbrado a trabajar desde casa y no quiere volver a la oficina. Casi 2 de cada 3 respondieron a Eagle Hill que creían que los empleados no vacunados no deberían tener «permisos especiales» para trabajar desde casa.
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La postergación de la vacunación crea división en el lugar de trabajo
Casi la mitad de los encuestados por ASA dijeron que los compañeros de trabajo no vacunados no deberían poder trabajar en persona con los clientes. Y 4 de cada 10 dijeron que no deberían poder trabajar con otros empleados.
Ya en mayo, cerca del 34% dijo a ASA que aún no está vacunado contra el COVID-19, por lo que no se siente cómodo para volver a la oficina.
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Algunos echan de menos la vida de oficina
Uno de los resultados más interesantes de la investigación realizada por ASA en mayo muestra cómo muchos trabajadores añoran la oficina. 23% dijo que «no ve ninguna barrera que les impida volver a trabajar en una oficina u otro entorno laboral».
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Algunos quizás renuncien
En abril, la empresa londinense Beamery llevó a cabo una encuesta global llamada The Beamery Talent Index. La mayoría de los encuestados dijo que el COVID-19 les hizo «considerar la posibilidad de dejar su trabajo».
57% dijo que se sentía «disgustado por la forma en que su empleador manejaba las cuestiones relacionadas con la pandemia».
Avancemos hasta la última investigación de Eagle Hill: Muchos empleados han llegado a un punto de ruptura con sus compañeros no vacunados.
El director general de la consultora cree que la dirección de las organizaciones debe tomar nota y adaptarse a los tiempos.
«La clave para los empleadores es seguir siendo flexibles y escuchar las opiniones de los empleados para estar mejor posicionados para navegar a través de una incertidumbre aún mayor del COVID-19. A diferencia de los primeros días de la pandemia, los trabajadores no tienen miedo de dejar sus trabajos», dijo Jezior.
