Si es empleado y le están pagando, felicitaciones. Pero si desea obtener un ascenso, aprovechar al máximo sus beneficios, o al menos no ser despedido, tiene que hacer más que solo trabajar.
Por ejemplo, los jefes están usando las redes sociales para evaluar las cosas que hacemos y decimos. Una encuesta del sitio de empleos CareerBuilder encontró que casi la mitad de los empleadores (48 por ciento) dicen que están buscando perfiles sociales para controlar a sus trabajadores. Uno de cada 10 se desplaza a través de los perfiles a diario. Para ser claros: estamos hablando de empleados actuales y activos, no de potenciales durante el proceso de contratación.
Se pone peor. Uno de cada tres de esos empleadores encontró algo que los llevó a reprender o incluso despedir a un empleado. Es difícil decir exactamente qué. El estudio de CareerBuilder no especificaba lo que a los empleadores no les gustaba en esos perfiles.
Pero podríamos inferir algunas razones por las que los gerentes dijeron que descalificaba a los candidatos que habían considerado contratar:
- Fotografías, videos o información provocativos o inapropiados: 40 por ciento
- Información sobre ellos bebiendo o consumiendo drogas: 36 por ciento.
- Comentarios discriminatorios relacionados con raza, género, religión, etc.: 31 por ciento
Desde el tiempo libre pagado hasta las barreras profesionales q afectan especialmente a mujeres y minorías, las personas se preocupan por las diferentes cosas cuando se trata de cómo funcionan. Echemos un vistazo a varios estudios para averiguar cuáles son esas cosas…
Las mujeres dicen que son abusadas sexual o verbalmente en el trabajo…
… Pero no creen que sea «el problema más importante» para las mujeres trabajadoras, muestra una investigación de Korn Ferry, una firma de consultoría.
Casi la mitad de las mujeres encuestadas (45 por ciento) informaron haber sufrido algún tipo de abuso en la oficina; el mismo porcentaje de mujeres dijo que la maternidad tuvo un «impacto negativo» en sus carreras.
A pesar de esos dos dígitos, solo el 7 por ciento de las mujeres pensaban que el abuso era el principal problema al que se enfrentaban las mujeres. La brecha salarial ganó esa disputa con el 42 por ciento de los encuestados. De otra manera…
- 26 por ciento votó por discriminación de género
- Y el 25 por ciento votó por las barreras invisibles profesionales, q afectan especialmente a mujeres y minorías
Hablando de la brecha salarial, CareerBuilder encontró en mayo de 2018 que el 32 por ciento de las mujeres dicen que no ganan lo mismo que los hombres. Como informó Debt.com, «las bajas expectativas de las mujeres en el trabajo no terminan con sus puestos, también esperan salarios más bajos.»
Korn Ferry también preguntó a las mujeres cuánto menos creen que hacen, respecto a los hombres, en roles similares:
- 42 por ciento dijo «10-20 por ciento menos»
- 15 por ciento dijo «5-10 por ciento menos»
- Y otro 15 por ciento dijo «20-40 por ciento»
Según Vox, la brecha salarial nacional de género es del 19 por ciento.
«Mi mejor consejo para las mujeres en el lugar de trabajo es tener confianza y pasión», dice la vicepresidenta de Korn Ferry, Jane Stevenson. «Si quiere el trabajo, sé el trabajo, incluso antes de recibir la promoción».
Estos son los mejores consejos que los encuestados dijeron que darían a otras mujeres:
- Desarrollar una red de trabajo fuerte: 44 por ciento
- Tener confianza: 32 por ciento
- Mostrar los logros a los líderes clave: 18 por ciento.
- Superar el perfeccionismo: 6 por ciento.
La gente ama la ayuda para pagar los préstamos estudiantiles…
… Pero no tanto como les encanta mantenerse alejados de la oficina.
El proveedor de beneficios Unum, descubrió que la mayoría de los trabajadores estadounidenses preferirían que su jefe les permitiera trabajar en ropa interior, en lugar de ofrecerle un programa de «asistencia para el pago de préstamos estudiantiles.» Le pidieron a más de 1,200 trabajadores que clasificaran sus cinco mejores empleos:
- Opciones de trabajo flexibles y remotos: 55 por ciento.
- Licencia sabática: 38 por ciento.
- Seguro de mascotas (real): 15 por ciento
Estos resultados se correlacionan con investigaciones similares del sitio de mentores de pequeñas empresas SCORE, que encontró que, cuatro de cada cinco trabajadores prefieren obtener beneficios y ventajas laborales, a un aumento en el salario. Como informó Debt.com, el 88 por ciento de los trabajadores preferiría específicamente las horas flexibles a un aumento en el salario. SCORE también encontró que el 80 por ciento de los trabajadores eligieron más tiempo de vacaciones y la capacidad de trabajar de forma remota en vez de más dinero.
Cabe destacar que los resultados de Unum también incluyeron algunas ventajas a los trabajadores sin darles prioridad, dejándolos fuera de sus cinco puntos principales:
- Desarrollo profesional
- Membresía de gimnasio
- Refrigerios
- Y (sorpresa, sorpresa) horas dedicadas al voluntariado.
Si bien Unum no incluyó las opciones de beneficios de seguros de jubilación en esta encuesta, ofrece información sobre la de otro estudio reciente.
A la gente le gustaría recibir beneficios…
… Pero al parecer no les gusta leer los materiales de inscripción a esos beneficios.
Casi la mitad de los trabajadores estadounidenses «pasan 30 minutos o menos revisando sus beneficios antes de la inscripción». Tal vez, desechándolos a sus opciones, los encuestados encontraron que los materiales los hicieron ponerse:
- Estresados (21 por ciento)
- Confusos (22 por ciento)
- Ansiosos (20 por ciento)
«Navegar por el mar de opciones de cobertura, puede ser abrumador para los empleados», dijo Jenelle Tomazin, directora de marketing de consumo de Unum.
Una posible solución es la inscripción automática, con respecto a lo cual la empresa de investigación de inversiones Vanguard encontró a «casi el doble» la tasa de inscripción de los nuevos empleados.
Sean cuales sean sus prioridades, ya sea dinero o no, no dude en consultar el Centro de Educación de Debt.com para obtener asesoramiento sobre cualquier cosa, desde la consolidación de tarjetas de crédito, préstamos de consolidación de deudas, hasta evitar el robo de identidad.
