4 problemas en el lugar de trabajo que enfrentan los Millennials más que otras generaciones

Si cree que los millennials son una generación perezosa que prefiere beber un frappe de Starbucks, en lugar de levantar un dedo para trabajar, la investigación demostrará que está equivocado.

El cuarenta y tres por ciento de los millennials en la fuerza laboral se saltan las vacaciones para trabajar más, en comparación con el 29 por ciento de todos los trabajadores, según una encuesta de Project: Time Off (Tiempo libre, en español)[1], una iniciativa de la Asociación de Viajes de los Estados Unidos que estudia los hábitos de vacaciones de los estadounidenses. Estos «mártires del trabajo» no toman vacaciones para demostrar que están completamente dedicados a sus trabajos.

Eso es lo que creen, al menos. Y tienen buenas razones para tener miedo al desempleo.

La deuda estudiantil en los Estados Unidos acaba de alcanzar un récord de 1,5 trillones de dólares y afecta a 40 millones de estadounidenses, la mayoría de los cuales son millennials, según Forbes [2]. La revista de negocios también informó que el salario anual de los millennials es mucho más bajo que el de todos los demás, y un 20 por ciento más bajo que la generación de los «baby boomers» cuando tenían la misma edad [3].

Así que los millennials han encontrado otras formas de sobrevivir: saltar de un trabajo a otro, pedir mejores beneficios, trabajar de forma independiente y trabajar en trabajos secundarios.

1. Los Millennials no pueden encontrar un trabajo decente

La verdad es que los millennials quieren promociones y aumentos, al igual que todos los mayores que ellos. La mayoría se quedaría con su compañía actual si vieran potencial para su futuro.

La gran mayoría (90 por ciento) de los millennials dijo que se quedaría en la empresa para la que trabaja, si se les garantizaran un aumento anual y una mayor avance en su carrera, dice una encuesta de Qualtrics, una firma de software de encuestas [4]. La mayoría (77 por ciento) incluso reduciría el salario si les garantizasen seguridad en el trabajo.

Sin embargo, es probable que eso no suceda, razón por la cual acuden a otros lugares para buscar trabajo.

Una encuesta de Gallup [5] dice que el 21 por ciento de los trabajadores millennials dijo que cambió de trabajo en el último año, lo que es tres veces más que la cantidad de trabajadores mayores. El sesenta por ciento de los millennials dijeron que estaban abiertos a trabajar en un trabajo diferente. Y la mitad de esos jóvenes trabajadores dijeron que planeaban estar con la misma compañía un año más. Eso significa que la otra mitad no ve una razón para quedarse con la compañía.

¿Podría ser que esta generación sea solo perezosa y con derecho, o simplemente están decididos a encontrar lo que se ajuste a ellos? Gallup sugiere que pueden ser las empresas para las que trabajan.

2. Los millennials quieren mejores prestaciones laborales

Parte de un trabajo que vale la pena, no es solo el sueldo, son los beneficios que lo acompañan.

Tres cuartas partes (71 por ciento) de los millennials dicen que les gustarían poseer servicios de planificación financiera como un beneficio laboral, pero solo una cuarta parte de los empleados han recibido algún tipo de educación financiera, según MassMutual Life Insurance [6].

Por ejemplo, un 92% de los millennials están ahorrando dinero para la jubilación, dice un estudio del servicio de inversión digital Wealthsimple [7]. Pero solo 35% está invirtiendo fuera de un plan patrocinado por el trabajo.

Una de las razones por las que los millennials no invierten fuera de los beneficios laborales, es que no saben cómo hacerlo. El treinta por ciento de los que no invierten más allá de un plan de jubilación patrocinado por el trabajo lo dice.

Aparte de los consejos financieros, los millennials han tenido en cuenta otros beneficios laborales. A los millennials les gusta la flexibilidad con sus horas de trabajo, dice un estudio previo de MassMutual [8]. Los siguientes son algunos de los otros beneficios en los que tienen puesta su atención…

• Horario flexible: 43%
• Días de vacaciones: 48%
• Reembolso de matrícula: 30%

Los Millennials han estado presionando por el reembolso de préstamos estudiantiles desde hace algún tiempo. Debt.com informó anteriormente que los préstamos estudiantiles hacen que los millennials se desesperen, y 90% de ellos sintió que se beneficiarían de un programa de pago de préstamos estudiantiles a través del trabajo.

3. Los Millennials no están contentos con la semana laboral tradicional

Debido a que las empresas no les están dando a los millennials lo que quieren o necesitan, algunos han decidido ser sus propios jefes.

El cuarenta por ciento de los millennials planea dejar sus trabajos de 9 a 5 para trabajar como freelancers en los próximos cinco años, mientras que solo el 23 por ciento de la Generacion X y el 13 por ciento de la generación de los Baby Boomers planean hacer lo mismo, dice un estudio de Thumbtack [9], una aplicación que conecta trabajadores subcontratados independientes con empleos.

Parte de esto es en respuesta a la economía. Más y más compañías están contratando trabajadores independientes y autónomos en lugar de empleados de tiempo completo, de ahí el término «gig economy», que es el aumento de trabajadores que recurren al trabajo temporal y a los trabajos independientes, según ha informado el Washington Post [10].

Según un estudio de la Institución Brookings [11], la “gig economy” ha aumentado en un 27 por ciento más que los empleos tradicionales en las últimas dos décadas.

Pero los millennials también dejan sus trabajos porque quieren una mejor calidad de vida. Tres de cada cinco quieren comenzar un negocio para sentirse más satisfechos, esto también lo descubrió Thumbtack.

Pero, ¿por qué los millennials están tan ansiosos por dejar sus trabajos para perseguir sus sueños? Una razón es que se preocupan por el futuro de sus puestos. Según uno de los estudios de la Pepperdine Graziadio Business School [12], uno de cada tres millennials temen que la automatización se haga cargo de sus trabajos en algún momento en el futuro, y el temor a la seguridad laboral es un motivador para perseguir algo que les apasione.

Pero también existe un riesgo financiero al salir por sí solo.

Estos trabajadores son sus propios jefes y se les paga por tareas individuales. Son responsables de pagar sus propios impuestos, a diferencia del empleo tradicional. Algunos elogian la flexibilidad y la libertad que proporciona este tipo de trabajo, pero otros afirman que estos trabajos pueden conducir a la inestabilidad financiera y a la sobrecarga de los trabajadores para asegurar su propio pago y beneficios.

4. Los Millennials no ganan suficiente dinero

Incluso cuando los millennials trabajan a tiempo completo, todavía no es suficiente para cubrir sus gastos de subsistencia. Así que muchos recurren a trabajos extras para obtener ingresos adicionales.

Cuarenta y cuatro millones de estadounidenses tienen uno. Sin embargo, un nuevo estudio del sitio web de finanzas personales Bankrate [13] dice que los millennials más jóvenes son más propensos a poseer trabajos extras, que otras generaciones. CareerBuilder considera que los trabajos extras incluyen cualquier cosa, desde blogs hasta cuidado de niños [14].

Pero defina extra: Ellos siguen ganando menos que todos los demás. Solo el 25 por ciento de los millennials ganan más de $ 500 al mes con su trabajo extra. Mientras tanto, la generación de los Baby Boomers y la Generación X ganan mucho más de los suyos.

Pero no importa qué cantidad de dinero ganan o cómo van sus trabajos, los millennials siguen siendo optimistas.

«La recesión [2008] dejó una impresión indeleble en los jóvenes y los seguirá por el futuro previsible», dice David M. Smith, Ph.D., profesor asociado de economía en la Escuela de Negocios Pepperdine Graziadio. «Pero a pesar de estos desafíos, los millennials aún ven sus perspectivas de carrera con alegre optimismo».

Hope Dean contribuyó a este informe.