Le contamos sobre algunos beneficios laborales destacados.
Escritor para Debt.com
El contenido de Debt.com es revisado para verificar su precisión, claridad y relevancia por profesionales financieros calificados. Nuestro equipo editorial y expertos en la materia garantizan que cada artículo cumpla con estándares rigurosos antes de su publicación.
Más sobre nuestra política editorialCuando está endeudado, es importante considerar ciertos beneficios que pueden tener un impacto significativo en su situación financiera y ayudarlo a superar el mal momento. En este artículo, exploraremos los beneficios para empleados que debe priorizar al buscar trabajo mientras está endeudado.
Para los trabajadores ya no es un buen incentivo una promesa de aumento de sueldo. El beneficio que más desean es que les paguen por estar fuera de la oficina.
Eso es lo que descubrió el sitio de beneficios para empleados Unum en su estudio sobre los beneficios laborales más codiciados por los empleados [1]. Algunos de los beneficios más deseados eran la licencia familiar remunerada, las opciones de trabajo a distancia e incluso el trabajo voluntario remunerado.
Tenga en cuenta que estas son algunos de los mejores y más deseados beneficios para empleados que puede aprovechar si su trabajo los tiene, o puede tenerlos en cuenta si actualmente está buscando empleo.
En el caso de que posea deudas, tener un salario competitivo es crucial para manejar sus obligaciones financieras. Busque oportunidades laborales que le ofrezcan un salario que satisfaga sus necesidades y le permita progresar de forma constante en el pago de sus deudas. Debe negociar su salario con eficacia, teniendo en cuenta su situación financiera actual y sus objetivos a largo plazo.
El tiempo libre remunerado es un beneficio importante a tener en cuenta cuando posee deudas. Tomarse descansos y vacaciones es necesario para su bienestar y ayuda a prevenir el agotamiento. Puede buscar trabajos que ofrezcan generosas políticas de tiempo libre remuneradas, para asegurarse de que tiene la oportunidad de recargar energías y pasar tiempo de calidad con sus seres queridos sin sacrificar sus ingresos.
Unum descubrió que la mayoría de los trabajadores (58%) desean que sus empleadores les paguen licencias familiares. Más específicamente, el 64% de los millennials lo dijo.
"No es sorprendente que la licencia familiar remunerada sea el beneficio laboral más codiciado, incluso para los millennials", dijo Michelle Jackson, Vicepresidenta Adjunta de Desarrollo de Mercados Regionales de Unum. "La investigación también sugiere que una política de licencia generosa puede conducir a niveles más altos de compromiso de los empleados y una ventaja competitiva para reclutar y retener a los mejores talentos."
Normalmente, los trabajadores se toman una licencia familiar para cuidar de su nuevo hijo o de un familiar enfermo.
Cuando se tienen deudas, los acuerdos laborales flexibles pueden ser beneficiosos. Debe buscar empleos que ofrezcan horarios flexibles, opciones de trabajo a distancia o semanas laborales comprimidas. Estos acuerdos pueden ayudarlo a ahorrar en gastos de desplazamiento, reducir los gastos de guardería y permitirle aceptar un trabajo adicional a tiempo parcial para acelerar el pago de su deuda.
El 55% de los trabajadores afirma que desea trabajar desde casa o con horarios flexibles, este es el segundo beneficio laboral más popular, según Unum.
El 73% de los trabajadores considera que tener un horario flexible es una de las principales razones para permanecer en una empresa, según una encuesta de Capital One [2]. Y el 85% afirma que les permite pensar de forma más creativa.
"Los profesionales de hoy en día tienen grandes expectativas en cuanto a su experiencia en el lugar de trabajo y lo que su empresa les ofrece", afirma Stefanie Spurlin, vicepresidenta de Capital One. "Al proporcionar espacios dinámicos para dar cabida a todo tipo de estilos de trabajo, las empresas pueden ayudar a facilitar el tipo de colaboración e innovación que permite a los empleados crear productos y soluciones innovadoras para sus clientes."
Los trabajadores quieren que los empleadores les den la mayor cantidad de flexibilidad para poder adaptarse a su estilo de trabajo. El horario flexible fue la prioridad No. 1 que los empleados dijeron buscar en una nueva empresa. Hay una gran demanda de espacios y horarios de trabajo no tradicionales, ya que la mayoría de los empleados quieren trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar.
Si usted posee deudas de préstamos estudiantiles, debe considerar las oportunidades de trabajo que ofrezcan programas de asistencia para el pago de préstamos estudiantiles. Algunas empresas ofrecen asistencia financiera para ayudar a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles más rápidamente. Este beneficio puede reducir significativamente la carga de su deuda y acelerar su camino hacia la libertad financiera.
Con la escandalosa suma de $1.5 mil millones en préstamos estudiantiles a nivel nacional, no es de extrañar que la gente quiera ayuda para pagar sus préstamos.
Unum descubrió que al 35% de los trabajadores les gustaría recibir ayuda para pagar sus préstamos estudiantiles. Más de la mitad de los millennials (55%) dicen lo mismo.
Pero sólo el 4% de las empresas ofrecen actualmente a sus empleados ayuda o incentivos para pagar los préstamos estudiantiles. Estas son algunas de las empresas que están abriendo camino en este aspecto, según Forbes: [3]
Los gastos médicos pueden añadirse a su carga financiera, sobre todo cuando ya tiene deudas. Busque trabajos que ofrezcan un seguro médico patrocinado por la empresa. Disponer de una cobertura médica completa puede ayudarlo a minimizar los gastos médicos y evitar facturas inesperadas, garantizando que su plan de pago de deudas siga por buen camino.
Debe tener en cuenta que la mayoría de las empresas que ofrecen seguro médico a sus empleados también ofrecen planes de seguro colectivos que cubren gastos externos como guarderías y viajes. El único problema es que las personas no los conocen.
Según una encuesta de Securian Financial Group, sólo el 44% de las personas con seguro médico en el trabajo conoce las opciones de seguro colectivo de su empresa.
Además de los seguros básicos de auto y salud, la mayoría de la gente no sabe acerca de otros seguros dentro del trabajo o no le presta atención. Los planes de asistencia médica tradicionales sólo cubren una parte de determinados procedimientos médicos, pruebas, tratamientos y visitas al hospital; aún hay muchos gastos de bolsillo que no están cubiertos. Aproximadamente el 25% de los hogares tiene dificultades para pagar sus facturas médicas, sobre todo cuando el tratamiento implica cuidados de larga duración o de alta intensidad, afirma Aegis Security Insurance [4].
Según la encuesta, el 28% de los que tienen seguro médico a través del trabajo y se enfrentan a un gasto de $5,000 o más, utilizarían sus ahorros personales para pagarlo. Sólo el 7% recurriría a un seguro colectivo complementario.
La principal preocupación económica de muchos empleados (42%) que se enfrentan a una enfermedad crítica, lesión u hospitalización es hacer frente a los gastos de su propio bolsillo.
Los jefes quieren que sus empleados sean más inteligentes con el dinero, y ni siquiera con el dinero de la empresa.
Según un estudio conjunto de Fidelity y la organización sin fines de lucro National Business Group on Health (NBGH, por sus siglas en inglés), los trabajadores están muy endeudados, lo que afecta a sus puestos de trabajo [5].
Es por ello que, para mejorar su deuda personal, las empresas que ofrecen incentivos financieros como programa de bienestar son cada vez más populares. Ahora los ofrece el 86%, frente al 74% del año pasado. Y la cantidad que están dispuestos a dar a los empleados también ha ido en constante aumento. Lo que eran $784 en 2018, eran $742 el año anterior, y solo $521 hace seis años.
Debe saber que el 67% planea aumentar los programas de bienestar de su empresa en los próximos tres a cinco años. Y el 29% planea que sean incentivos financieros para los trabajadores que muestren un mejor comportamiento financiero.
"El hecho de que las empresas sigan dedicando cada vez más recursos a sus programas de bienestar corporativo indica que están teniendo un impacto positivo en el rendimiento general de sus empleados", afirma Robert Kennedy, vicepresidente de Fidelity. "Los programas de bienestar de un empleador son vistos ahora abrumadoramente como una plataforma para mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la productividad de los trabajadores y reducir el ausentismo."
Cada vez más empresas de EE.UU. están implantando algún tipo de programa de bienestar para sus empleados [6]. Los programas de bienestar están diseñados para promover la salud y estado físico de los empleados. con el fin de crear un mejor entorno de trabajo y reducir el estrés.
Algunos de estos programas se crean para enseñar a los empleados a dejar de fumar, controlar la diabetes o perder peso. Algunas empresas ofrecen descuentos en gimnasios y revisiones médicas preventivas a través del trabajo.
Unum descubrió que el 18% de los empleados afirman querer incentivos económicos para alcanzar sus objetivos de bienestar físico.
El dinero sigue siendo el mayor factor de estrés en EE.UU., según la Asociación Americana de Psicología, y lo ha sido durante los últimos 10 años, desde que la APA comenzó su estudio sobre el estrés en EE.UU. [7] Así que, al animar a sus empleados a hacer ejercicio y ofrecerles incentivos económicos para ello, están eliminando dos factores de estrés.
Es muy importante que mientras se enfrenta a las deudas, no descuide sus objetivos financieros a largo plazo, como la planificación de la jubilación. Debe buscar trabajos que ofrezcan planes de ahorro para la jubilación, como un plan 401(k) o un programa similar. Los aportes de contrapartida de la empresa pueden suponer una valiosa oportunidad de ahorrar para el futuro a la vez que se reducen los ingresos imponibles.
Algunas empresas ofrecen programas o recursos de educación financiera para ayudar a los empleados a mejorar sus conocimientos financieros y su capacidad de gestión. Estos programas pueden proporcionar información valiosa sobre presupuestos, estrategias de manejo de deudas y planificación financiera a largo plazo. Aprovechar estos recursos puede ayudarlo a tomar decisiones con el conocimiento adecuado y a recorrer eficazmente el camino hacia el pago de sus deudas.
Los Programas de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) pueden ser muy beneficiosos cuando se está lidiando con el estrés relacionado con las deudas y los retos financieros. Los EAP ofrecen consejería confidencial y servicios de apoyo a los empleados. Pueden ayudarlo a controlar el estrés, a desarrollar estrategias para afrontar sus dificultades eficazmente y a acceder a recursos de ayuda para el manejo de deudas y la planificación financiera.
A la gente le encanta las bonificaciones y la ayuda para pagar sus préstamos estudiantiles, pero también estos beneficios laborales más singulares, según Unum:
Ahora que ya conoce algunas de las ventajas laborales más populares, si está interesado en buscar trabajo, consulte estos 3 simples pasos para encontrar empleo.
En el caso de que esté endeudado, encontrar un trabajo que ofrezca los beneficios adecuados puede marcar una diferencia significativa en su situación financiera. Se debe dar prioridad a las oportunidades laborales con salarios competitivos, seguro médico patrocinado por la empresa, planes de ahorro para la jubilación y ayudas para el pago de préstamos estudiantiles. Además, considere la posibilidad de acuerdos laborales flexibles, tiempo libre remunerado generoso, programas de educación financiera y programas de asistencia al empleado. Si opta por un trabajo que le ofrezca estos beneficios, podrá manejar mejor sus deudas, mejorar su bienestar financiero y construir un futuro más seguro.
Fuente:
Durante la Semana de la Educación sobre Deudas, que se llevará a cabo del 16 al 22 de febrero, Debt.com invita a la comunidad hispana en Estados Unidos a informarse, reflexionar y tomar acción frente a una realidad que afecta a millones de hogares: la deuda de tarjetas de crédito.
Del 16 al 22 de febrero, Debt.com celebrará por primera vez la Semana de la Educación sobre Deudas.
A medida que la facilidad del uso de las tarjetas de crédito a menudo conduce a una acumulación excesiva de deudas...
Salir de deudas no es igual para todos. Existen decenas de programas privados y gubernamentales, y cada uno funciona mejor en ciertas circunstancias. Vea cómo esas opciones podrían afectarle.
Debt.com se esfuerza por brindar a nuestros usuarios información útil, manteniéndose imparcial y veraz. Exigimos a nuestros patrocinadores y socios los más altos estándares de la industria. Una vez verificados, esos patrocinadores pueden compensarnos por los clics y las transacciones que se realicen desde un enlace en esta página.
Ver la divulgación completa del anunciante