Desde hablar sobre drogas, hasta vestirse como Darth Vader, la gente hace cosas muy locas en las entrevistas de trabajo

Pidiéndole al gerente de contratación por un cóctel o el uso de zapatillas para una entrevista, no ayudará a dar la mejor primera impresión.

Las personas deberían saberlo mejor, pero no lo hacen, dice la lista anual “Strangest Interview and Body Language (Las Entrevistas Más Extrañas y el Lenguaje Corporal) de CareerBuilder (en inglés).

“Hay mucho que hacer en una entrevista: tiene que dar una buena primera impresión, tener conocimiento de su empresa objetivo y de su producto, y saber exactamente cómo transmitir que eres el candidato perfecto para el trabajo”, dijo Rosemary Haefner, Jefe de Recursos Humanos en CareerBuilder. “Lo mejor que puede hacer por usted mismo es preparar y practicar todo, desde su lenguaje corporal hasta las respuestas a las preguntas estándar de la entrevista. Nunca tendrá una segunda oportunidad para causar una primera impresión, por lo que ir preparado es la clave”, aseguró.

Cuando las personas no están bien preparadas es cuando actúan de la forma más extraña. Aquí hay una lista de algunos de nuestras favoritas:

Las cinco cosas más extrañas que alguien hizo en una entrevista

  • Se puso a cantar una canción.
  • Preguntó al entrevistador si estaban calificados para hacer su trabajo.
  • Solicitó tomar el café del entrevistador.
  • Se refirió a un trabajo del gobierno, como: “algo del gobierno…”.
  • Ofreció calabazas al entrevistador y le dijo que transferían buena energía.

¡Cielos!, si no está tan loco como esta gente, tal vez aprenda una lección de las 10 mejores cosas que arruinarán su entrevista.

10 errores que destruirán sus posibilidades de conseguir un trabajo

Clasificado por las peores impresiones negativas de los entrevistadores.

  • 71%: no me gusta atrapar a un candidato que miente sobre algo.
  • 67%: no puedo soportar cuando un candidato responde una llamada telefónica o mensajes de texto durante la entrevista.
  • 59%: tener que escuchar un tono arrogante.
  • 52%: no me gusta cuando dicen que el candidato carece de responsabilidad.
  • 51%: no están interesados en malas palabras.
  • 50%: agradecería que se vista adecuadamente.
  • 48%: no quiero escuchar lo malo que fue su último trabajo.
  • 45%: quiere que usted sepa realmente algo sobre su compañía.
  • 43%: retomar un lenguaje corporal poco profesional, no tener buen aspecto.
  • 35%: querrá escuchar que sabe una cosa o dos sobre la industria y los competidores de su compañía.

Tome nota del 43% que no les gusta un candidato con mal lenguaje corporal.

El lenguaje corporal importa

Debt.com ha informado anteriormente (en inglés), que una mejor postura de su cuerpo puede conseguirle un trabajo, y Haefner está de acuerdo.

“Hacer la entrevista de trabajo no se trata solo de lo que usted dice en respuesta a las preguntas del entrevistador”, dijo ella. “También se trata de lo que su lenguaje corporal dice sobre usted. Los empleadores están buscando esas señales no verbales para indicar el nivel de profesionalismo de un candidato y si serán los adecuados para el puesto”, indicó.

Aquí están las 10 principales indicaciones no verbales en las que los gerentes de contratación prestan atención en una entrevista, clasificadas por porcentaje:

  • 68%: falta de contacto visual.
  • 38%: falta de sonrisa.
  • 36%: jugando con algo sobre la mesa.
  • 32%: inquietándose demasiado en su asiento.
  • 31%: mala postura.
  • 31%: cruzando los brazos sobre el pecho.
  • 26%: jugar con el cabello o tocarse la cara.
  • 22%: un apretón de manos demasiado débil.
  • 13%: usar demasiados gestos con las manos.
  • 8%: el apretón de manos es demasiado fuerte.

Al menos el 30% de los solicitantes de empleo muestran un lenguaje corporal deficiente, según un estudio (en inglés) de 300 gerentes estadounidenses de la firma de personal OfficeTeam. Hágase un favor y no sea otra estadística.

Y prepárese para su entrevista, no querrá integrar la próxima lista de Straergest Interview and Body Language de CareerBuilder.

Conoce al autor

Joe Pye

Joe Pye

Associate editor

Pye is the associate editor of Debt.com.

empleos, entrevista de trabajo, ser contratado

Artículos Relacionados

Artículo modificado por última vez Abril 6, 2018. Publicado por Debt.com, LLC . Los usuarios de celulares y tablets también pueden acceder a la versión AMP: Si quiere el trabajo, no haga esto - AMP.