No se inquiete en su entrevista, ya está a mitad de camino

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Si está buscando un trabajo, no hay mejor momento que el presente.

De acuerdo con el sitio de trabajo CareerBuilder, 40% de los empleadores buscan contratar empleados a tiempo completo en 2019, y 47% también está buscando trabajadores a tiempo parcial. Incluso proyectan que para el año 2023 se agregarán al mercado, 8 millones de empleos más.

La mayoría de los empleadores siguen confiando en su perspectiva para el crecimiento financiero y los planes para la contratación“, dijo Matt Ferguson, CEO de CareerBuilder. “Los solicitantes de empleo pueden beneficiarse no solo de tener más opciones, sino también de la creciente intensidad en la competencia por el talento“, agregó.

Pero están las palabras clave: la competencia por el talento. No es usted el único que busca trabajo. Sin embargo, hay algunas maneras de diferenciarse de otros candidatos, y no es algo tan difícil de lograr. Si realiza la investigación correcta, elabora el currículum vitae correcto y practica el lenguaje corporal adecuado en su entrevista, estará mejor que la mayoría.

1. La investigación puede ponerle por delante del juego

Si no investiga antes de ingresar al proceso de la solicitud, estará perdiendo el tiempo.

De acuerdo con CareerBuilder, 35% de los empleadores busca candidatos que sepan algo sobre la industria y acerca de los competidores de su compañía. Pero 27% de los empleadores piensa que el error más común que cometen los solicitantes de empleo es no buscar previamente esta información, según una encuesta realizada por la firma de personal Accountemps.

Hay siete cosas claves que debe consultar, si desea estar completamente preparado, según el sitio de trabajo Glassdoor:

  1. Las habilidades y la experiencia que valoran las empresas: ¿Qué busca la compañía en un candidato? Puede navegar por su sitio web y las ofertas de trabajo, o bien, preguntar a los empleados actuales en las redes sociales.
  2. Los actores claves de la compañía: ¿Quién es el CEO? ¿Quién está a cargo de cada departamento? Todo lo que necesita es un vistazo rápido a la página de “acerca de”, de la compañía o la biografía del empleado para averiguarlo.
  3. Cobertura actual de noticias o eventos recientes relacionados con la compañía: ¿Qué han hecho recientemente? La mayoría de las compañías tienen una página web dedicada a la cobertura de noticias de su organización, pero puede buscar su nombre en Google y hacer clic en la pestaña de “noticias” para obtener información.
  4. Cultura, misión y valores de la empresa: ¿Por qué existe la empresa? ¿Cómo funciona? Normalmente, esta información estará en su sitio web o en las redes sociales, pero también puede pedirles a sus mismos empleados su opinión.
  5. Los clientes, los productos y los servicios de la empresa: ¿Quién le sirve la empresa? ¿Qué ofrecen? El sitio web de la compañía volverá a ser un buen recurso para averiguarlo, junto con noticias o informes gubernamentales.
  6. La primicia interna: Cada compañía proyecta una imagen positiva, ¿pero estarán diciendo la verdad? Sitios como Glassdoor, Indeed, y Vault, realizan revisiones sobre las compañías revelando información sobre sueldos, deberes laborales, ventajas y desventajas típicos de la organización, y más.
  7. La persona que le entrevista: Si pasa más allá de la fase de currículum, ¿quién le entrevistará? La compañía puede informarle inmediatamente, pero si no lo hace, puede preguntar. Busque la biografía de esta persona en el sitio web, o encuéntrela en las redes sociales para descubrir sus antecedentes, posición e intereses.

Una buena dosis de Google puede ayudarlo a determinar si el trabajo es adecuado, y establecer de ese modo, si lo es, una entrevista exitosa. Pero debe ser concienzudo: alrededor de 50% de los trabajadores han renunciado a un trabajo en los primeros seis meses de ingresados, después de darse cuenta de que no era el empleo correcto para ellos, según CareerBuilder; cuando una mejor visión de la compañía, podría haberles evitado esto, desde el principio del proceso transitado.

2. Un buen currículum es breve, limpio y al punto

Cuando decide que vale la pena intentar conseguir un trabajo, el siguiente paso es elaborar su currículum vitae, y sepa que los empleadores son meticulosos sobre lo que ellos contienen. Un movimiento incorrecto, podría enviar su papel impreso, a la pila de basura, especialmente si llega al punto de ser usted, y otro candidato.

Según el sitio de asesoramiento laboral Career Sidekick, un currículum vitae debe tener:

  • Su nombre e información de contacto.
  • Un “párrafo resumido”, o una breve descripción de sus calificaciones y logros.
  • Su historia laboral.
  • Sus habilidades laborales.
  • Su nivel de educación.

También puede incluir su participación en la comunidad, como así también sus premios y logros en ella, pero no suelen ser típicamente requeridos.

Los empleadores están buscando candidatos para un puesto de trabajo que ofrezcan el ‘factor sorpresa’ y puedan demostrar de inmediato el valor que aportan“, dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps. “Enviar un curriculum vitae genérico, o presentarse a la entrevista sin estar preparado, le dice al gerente de contratación que el solicitante tiene poco interés en ingresar a su empresa“, explicó.

Hay mil formas de organizar su currículum, pero eso depende de cada quien, solo asegúrese de que no exceda de una página, como ya informó Debt.com. Sin embargo, hay tres reglas estrictas y rápidas que debe observar, cuando elabore su currículum:

  1. No agregue información irrelevante en la solicitud. ¡Recuerde que la experiencia habla por sí misma! Muestre cuánto ha rendido su trabajo en sus puestos a lo largo de los años. Hable sobre sus logros y evite reiterar las habilidades laborales que ya conocen.
  2. No saltee efectuar una revisión. Relea. Y una vez más. Y si no está seguro, pídale a un amigo que lo lea dos veces. Solo uno o dos errores tipográficos, pueden significar que su currículum o carta de presentación, sea eliminada, incluso si usted fuera el candidato más calificado.
  3. No mienta, ya sea ahora, o en otro momento en el futuro, los gerentes siempre le atraparán si mintió acerca de algo. Sea honesto, y manténgase alejado de querer inventar o exagerar su experiencia.

3. El lenguaje corporal es clave durante las entrevistas

Si su currículum parece bueno para un empleador, es probable que lo inviten a una entrevista. Este es el momento culminante para terminar de lograr el éxito del proceso o fallar, y no le llevará mucho tiempo, averiguar cuál de ellos será.

De acuerdo con una encuesta de CareerBuilder, la mitad de los gerentes de contratación dijeron que saben dentro de los primeros cinco minutos, si usted es un buen candidato para el trabajo, y el 90 por ciento dijo que lo saben dentro de los primeros quince minutos.

Hay mucho en juego en una entrevista“, dijo Rosemary Haefner, Directora de Recursos Humanos de CareerBuilder. “Tiene que causar una buena primera impresión, tener conocimiento del objetivo de la compañía y de sus productos, y saber exactamente cómo transmitir que usted es la persona indicada para el trabajo. Ir bien preparado es clave”, aclaró.

Y lo que hace con sus manos puede contar tanto como lo que sale de su boca.

Las señales no verbales son una de las razones principales por las que los jefes no contratan a posibles solicitantes, según un estudio anterior de CareerBuilder. Estos son los 10 mayores indicadores no verbales, a los que los gerentes prestan atención en una entrevista, según la encuesta:

  • No hacer contacto visual: 68%
  • No sonreír: 38%
  • Jugando con algo sobre la mesa: 36%
  • Moviéndose demasiado en su asiento: 32%
  • Mala postura: 31%
  • Cruzando sus brazos sobre su pecho: 31%
  • Jugar con el pelo o tocarse la cara: 26%
  • Un apretón de manos que sea demasiado débil: 22%
  • Efectuar demasiados gestos con las manos: 13%
  • El apretón de manos que sea demasiado fuerte: 8%

 

Al menos 30% de los solicitantes de empleo, muestran un lenguaje corporal deficiente, señala un estudio sobre 300 gerentes de EE. UU. de la firma de personal OfficeTeam.

“Brindar respuestas inteligentes, como así también, hacer preguntas inteligentes, tiene mucho peso durante una entrevista de trabajo, pero su lenguaje corporal también puede decir mucho”, dijo Brandi Britton, presidenta de distrito de OfficeTeam. “Los candidatos deben hacer todo lo posible para aumentar sus posibilidades de recibir una oferta, y eso incluye evitar los comportamientos negativos y distractores no verbales”, agregó.

Pero, afortunadamente, hay algunas formas de reducir las posibilidades de que se mueva en su asiento.

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Ayuda gratis

1. Investigación y ensayo

Como mencionamos anteriormente, nunca debe siquiera poner un pie en una entrevista, sin saber exactamente qué tipo de trabajo está solicitando, el tamaño y el alcance de la empresa y un conocimiento básico de cómo funciona la misma.

Una vez que haga su tarea, ensaye esa información en voz alta, repetidamente. Luego desarrolle su “discurso de venta“, ese discurso de 30 segundos que debe responder al mensaje garantizado de “cuénteme un poco sobre usted.”

2. Encuentre un compañero de práctica

Puedes practicar frente a un espejo y observar su lenguaje corporal, pero eso solo le llevará muy lejos. Lo ideal, es encontrar a un amigo o familiar que esté dispuesto a ayudarle a practicar.

Debes ensayar el tono de su alocución, y hacer que le formulen preguntas difíciles, no solo las estándar: “¿Cuál es su mayor debilidad?”, de modo que pueda practicar el pensar y responder rápidamente. Solicite comentarios sobre cualquier lenguaje corporal inconsciente que pueda revelar nerviosismo, inquietud o mostrándose desafiante.

3. Respire profundamente

Si se concentra demasiado en obligar a sus manos a no temblar, o a moverlas demasiado, le restará poder intelectual a la tarea que enfrenta, que es pasar por una entrevista y dar una buena impresión de sí mismo.

Unir los dedos o mantener las manos en el regazo puede ayudar a algunas personas, pero haga lo que necesite de antemano: tome un té verde, haga algo de yoga, conduzca, o salga a correr para asegurarse de estar relajado durante la entrevista real.

Solo que no se demore en llegar a la hora de citación, porque entonces, ni siquiera necesitarán cinco minutos para juzgarlo.

Hope Dean contribuyó a este informe.

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About the Author

Dori Zinn

Dori Zinn

Dori Zinn is a full-time freelance journalist based in Fort Lauderdale, Fla. She’s president of Blossomers Media, Inc., a web development and online media consulting company. Along with her work on debt.com, she’s been a longtime freelancer for Money Talks News — a personal and consumer finance website — and South Florida Gay News — the largest weekly LGBT newspaper in the South. Zinn has written for a variety of other publications, including Huffington Post, The Week, Quartz, Fort Lauderdale Magazine, Indulge, and realtor.com.

Publicado por Debt.com, LLC