El costo de vida y la exploración de nuevos modelos de trabajo son las principales preocupaciones de la Generación Z y los Millennials.

Las personas de la Generación Z y millennials abogan por cambios sociales y laborales mientras luchan por mantenerse al día con el costo de vida y el manejo de sus finanzas, según la encuesta [ENG] de Deloitte Global de 2022 sobre la Generación Z y Millennial.

Mientras tanto, los de la Generación Z (nacidos después de 1996) y los millennials (nacidos entre 1981 y 1996) están tratando de encontrar su lugar en la nueva era de la “Gran Resignación”, término utilizado para describir las masas de trabajadores que abandonan sus puestos de trabajo en busca de un empleo más satisfactorio o mejor pagado.

Según la encuesta de Deloitte, los de la Generación Z y los millennials a nivel mundial están “profundamente preocupados por el estado del mundo” y tratan de equilibrar sus esperanzas de cambios sociales y laborales con las “exigencias y limitaciones de la vida cotidiana.”

¿Tiene curiosidad por saber qué tienen en mente estas dos generaciones cuando se trata de dinero y empleo? Aquí tiene más conclusiones de la Encuesta de Deloitte Global de 2022 sobre la Generación Z y  Millennials.

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El costo de vida es la principal preocupación financiera

Tanto los integrantes de la generación Z (29%) como los millennials (36%) afirman que su mayor preocupación financiera es hacer frente a los gastos del costo de vida, como la vivienda, el transporte, las facturas mensuales y los gastos cotidianos. Otras preocupaciones financieras son:

  • Casi la mitad de aquelllos encuestados de la generación Z (46%) y de la generación millennial (47%) dicen que se las arreglan con su sueldo y les preocupa no poder pagar las facturas mensuales.
  • Más de una cuarta parte de la generación Z (26%) y de la generación millennial (31%) dudan de que puedan jubilarse cómodamente.
  • Aproximadamente tres cuartas partes de la generación Z (72%) y millennials (77%) consideran que la brecha entre los más ricos y los más pobres de su país es cada vez mayor.
  • Alrededor de 30% de la generación Z y 29% de los millennials no se sienten económicamente seguros.

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La Generación Z y los millennials están redefiniendo los modelos de trabajo

Según la encuesta de Deloitte, muchos de la Generación Z (43%) y Millennials (33%) tomaron un segundo trabajo a tiempo parcial o completo además de su principal fuente de empleo/ingreso. Un pequeño porcentaje de los de la Generación Z (15%) y de los millennials (13%) que trabajan a distancia dicen que se trasladaron a una ciudad más asequible para que sus ingresos les rindan más.

De los encuestados, casi una cuarta parte (24%) de los millennials y 40% de la Generación Z dicen que les gustaría dejar su trabajo actual en los próximos dos años. Alrededor de un tercio de cada generación está tan insatisfecho con su situación laboral que lo dejará incluso si no consigue un nuevo trabajo antes.

Entonces, ¿qué es lo que hace que los miembros de la Generación Z y los millennials tomen la rampa de salida de la renuncia y se lancen a la autopista hacia un nuevo trabajo o tipo de trabajo? Estos factores encabezan la lista:

La remuneración. Según la encuesta de Deloitte, la remuneración fue la razón principal que dieron los miembros de la generación Z y los millennials para dejar su trabajo en los últimos dos años.

El poco equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Ambas generaciones afirman que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante a la hora de elegir un nuevo empleador o función laboral.

Conflicto con los valores. Muchos de los encuestados afirman haber rechazado un nuevo trabajo porque éste entraba en conflicto con sus valores. Otros dejaron un trabajo por el impacto medioambiental o social de la empresa o por la falta de diversidad/inclusión.

Flexibilidad laboral. Tres cuartas partes (75%) de la Generación Z y 76% de los millennials dicen que preferirían un trabajo que puedan desempeñar a distancia o uno que ofrezca un horario híbrido con una combinación de tiempo remoto/oficina.

De los encuestados que dejaron su trabajo en los últimos dos años, estas son las principales razones por las que eligieron a su actual empleador:

  • Buen equilibrio entre trabajo y vida privada: Generación Z (32%); millennials (39%)
  • Oportunidades de formación y desarrollo profesional: Generación Z (29%); millennials (29%)
  • Salario alto y/o beneficios financieros: Generación Z (24%); millennials (27%)
  • Cultura positiva en el lugar de trabajo, sentirse valorado, tener un sentido de pertenencia: Generación Z (23%); millennials (23%).
  • Oportunidades de promoción y crecimiento profesional: Generación Z (23%); millennials (24%)
  • El trabajo proporciona un sentido: Generación Z (21%); millennials (26%)
  • Horario flexible y/o trabajo a distancia: Generación Z (20%); millennials (21%)

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Cómo pueden los empleadores atraer y mantener a los trabajadores

Los trabajadores de la Generación Z y millennials tienen grandes expectativas en lo que respecta a la flexibilidad laboral, la diversidad y el impacto social y medioambiental. Lo mismo ocurre con el salario y la satisfacción laboral, por lo que los empleadores deben adaptarse a estas necesidades y deseos de los empleados si quieren fidelizarlos a cambio, según la encuesta.

La aplicación de modelos de trabajo flexibles o remotos/híbridos, junto con la oferta de oportunidades de desarrollo profesional y una remuneración justa, sobre todo para las mujeres y las minorías, puede dar lugar a empleados más felices y productivos que tienen más probabilidades de aceptar el trabajo y quedarse a largo plazo.

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About the Author

Cameren Boatner

Cameren Boatner

Cameren Boatner is a contributing editor of Debt.com. She is currently working toward her bachelor's degree in multimedia journalism from FAU, where she serves as editor of the student-run newspaper.

Publicado por Debt.com, LLC