Las empresas que piensan primero en la sociedad y los empleados son las más importantes para los millennials.

Las ganancias y el salario son buenos, pero ¿está usted ayudando a la gente?

Eso es lo que los millennials están preguntándoles a las posibles compañías a medida que se dirigen a la fuerza laboral. El Reporte de la Encuesta a los Millennials de 2018 de Deloitte (en inglés), encontró que el 52 por ciento de los jóvenes piensa que las empresas no son éticas y el 53 por ciento cree que no están ayudando a mejorar la sociedad. Ahora más que nunca, los empleados más jóvenes quieren trabajar para compañías que marquen la diferencia.

Ahora, en su séptimo año, la encuesta muestra a la “Generación Z” por primera vez. La generación que sigue a la generación millennial en la fuerza laboral, o a aquellos nacidos entre 1995 y 1999. Entre los hallazgos:

  • Los Millennials no confían en las empresas. Los jóvenes creen que un negocio exitoso comprende a algo más que un desempeño financiero.
  • La diversidad es una prioridad. Si bien la remuneración y los beneficios se encuentran entre los primeros puestos, la flexibilidad y las compañías con una alta gerencia diversificada son altamente calificadas.
  • La lealtad no es importante. Como los millennials y la Gen Z, dominan la fuerza laboral, quieren que sus empleadores demuestren que son dignos.

Cambiando los ideales de liderazgo.

A medida que los millennials y la Generación Z se hacen cargo de la fuerza laboral, están demostrando que quieren más una carrera, que cuánto dinero puede generarle un empleador potencial..

Los Millennials creen que las empresas deberían poder tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Según Deloitte, los millennials quieren trabajos que…

  • Creen ideas innovadoras.
  • Hagan productos y servicios que mejoren la vida de las personas.
  • Consideren la diversidad como una prioridad

"Al comparar lo que los millennials creen que las empresas deberían lograr y lo que creen que son las principales prioridades de sus propias organizaciones, generan grandes brechas", señala el estudio. "Los altos ejecutivos millennials dicen, que las empresas deben proteger el medio ambiente, mejorar la sociedad, e innovar más de lo que creen que sus propios empleadores están haciendo actualmente".

El año pasado, los problemas relacionados con el clima no fueron una preocupación importante entre los millennials. Este año, se destaca al terrorismo, como una de sus principales preocupaciones.

Desarrollar y diversificar asuntos de los trabajadores

La inclusión en el lugar de trabajo continúa creciendo como idea y como realidad. Y a medida que la diversidad crece en la sociedad, muchos jóvenes profesionales hacen responsables a sus jefes. Tanto los encuestados Millennials como los de la generación Z, creen que las empresas no son lo suficientemente diversas y no están verdaderamente comprometidas con la creciente diversidad entre sus trabajadores.

"Aproximadamente dos tercios de los encuestados, de las dos generaciones, no solo creen que los líderes simplemente prestan" servicios no sinceros" a la diversidad y la inclusión", señala el estudio. "Millennials y la Generación Z correlacionan la diversidad con una mentalidad progresista más que con el llenado mecánico de cupos".

Los encuestados creen que las organizaciones que muestran diversidad, como tener una alta gerencia diversa, alientan a otros en niveles más bajos a fomentar la inteligencia emocional y fomentar un lugar de trabajo motivador.

La lealtad es fugaz

A medida que los millennials continúan extendiéndose en la fuerza laboral, sus creencias los siguen de un trabajo a otro. Tienen su lista de condiciones que deben tener las empresas. Y si su empleador actual no las sigue, buscarán en otra parte.

“Entre los millennials, el 43 por ciento prevé abandonar sus empleos dentro de dos años; solo el 28 por ciento busca quedarse, más allá de cinco años ”, dice Deloitte. "Los empleados encuestados de la generación Z expresan aún menos lealtad, con un 61 por ciento que dice que se irían en dos años si se les presenta la oportunidad".

La flexibilidad sigue manteniéndose como una de las principales razones por las que un joven profesional desea quedarse en un trabajo. Permite a los empleados trabajar cuando sienten que están en su mejor momento. Y muestra que los empleadores confían en sus trabajadores.

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Conoce al autor

Dori Zinn

Dori Zinn

Escritor

Zinn es un periodista independiente con sede en Fort Lauderdale, Florida.

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Artículo modificado por última vez Octubre 18, 2018. Publicado por Debt.com, LLC . Los usuarios de celulares y tablets también pueden acceder a la versión AMP: Los jóvenes quieren trabajar para empresas con impacto social - AMP.