¿Cree que lo que dice en línea no importa? Podría perjudicar su búsqueda de trabajo.
Siete de cada 10 empleadores utilizan los medios sociales para seleccionar a los posibles candidatos a un puesto de trabajo, según un estudio realizado por CareerBuilder en 2018 [1]. Y 57% ha encontrado contenido que les ha hecho no contratarlos.
Claramente, los empleadores lo están mirando en línea, y cómo se comporte podría favorecer o perjudicar sus perspectivas de trabajo. Así que antes de que publique otro autorretrato (selfie) o comentario sobre el último tweet del Presidente Trump, asegúrese de saber lo que hace y lo que no hacen los medios sociales.
1. No registre su noche salvaje
Vestirse para el éxito es la regla número 1 para una entrevista de trabajo, pero si el gerente de contratación ya lo ha visto corriendo por ahí en una fiesta con un cóctel y una pantalla de lámpara como sombrero en su perfil de Facebook, no importa lo ceñido que esté su traje.
Nunca publique fotos incriminatorias en línea, incluso con una bebida es suficiente para que lo despidan en algunas profesiones. Y si no está seguro de si esa foto es incriminatoria, Keith R. Wyche, ex CEO de ACME Markets y autor y orador público, dice que hay que cumplir con esta regla de oro: «No publique nada que no quiera en la primera plana del USA Today o del Wall Street Journal».
2. Bloquee su colección de armas
En 2010, Gloria Gadsden, profesora asistente de la Universidad de East Stroudsburg en Pensilvania, fue despedida después de cambiar su actualización de estatus a, «¿Alguien sabe dónde puedo encontrar a un sicario muy discreto? Sí, ha sido ese tipo de día», según el Village Voice [2]
Bromas sobre sicarios es claramente una mala idea. Publicar sobre un crimen (incluso como una broma) podría darle a un empleador una razón para dejar de considerarlo. En la encuesta, 30% informó haber pasado por alto a un candidato que estaba relacionado con la conducta delictiva.
3. No todos se ríen de los chistes de adultos
Mientras que sus amigos pueden reírse de su humor descolorido, el reclutador que revisa su perfil probablemente no lo hará. Según la encuesta de CareerBuilder, 40% de los empleadores encuestados desaprueban los chistes de adultos que han estado compartiendo en Facebook.
4. No derrape
Según The Journal Sentinel en Milwaukee, una despachadora del 911 fue despedida después de decir en Facebook que era adicta al «Vicodin, Adderall, marihuana de calidad, MD 20/20 uva y absenta». [3]
Dejando a un lado todos los problemas legales, hablar de drogas, uso de drogas, o incluso de asuntos de legalización puede hacer que lo pasen por alto. 36% de los encuestados de CareerBuilder informaron haber tenido reacciones negativas a publicaciones relacionadas con las drogas.
5. No arruine las cosas para el futuro
Cuando comparta en línea, tenga cuidado de que lo que dice hoy para no hacer que un reclutador lo ignore en el futuro. Wyche dice: «No querrá darle al reclutador esas razones para eliminarlo de la contienda.» Por ejemplo, «evitar discusiones sobre las opciones de reubicación».
Si usted menciona que nunca saldrá de su ciudad natal, un reclutador podría pasar por alto un trabajo que podría implicar una reubicación.
6. No hable mal del jefe
Esto es posiblemente lo peor que podría hacer: hablar mal de su jefe o de la compañía para la que trabaja. Aunque se han aprobado algunas leyes estatales para protegerlo de ser despedido por expresar su opinión en Facebook, ciertamente no le ayudará a conseguir un aumento o una promoción.
Seguro, muchos jefes no tienen el tiempo para mantenerse al día con las vidas en línea de sus empleados, admite Wyche. Pero advierte que cada vez más empleadores están poniendo alertas «para que se les notifique cuando el nombre de su empresa se menciona en un tweet o en un post en los medios sociales».
Y si su jefe actual nunca ve la publicación, su jefe potencial podría y eso «envía una señal a un empleador potencial de que usted podría ser una presencia negativa», dice Wyche.
7. Lo que usted debe hacer
Ahora que sabe lo que no debe hacer, aquí tiene algunos consejos para hacer las cosas bien.
8. Elija las redes sociales adecuadas
No todas las redes sociales son ideales para buscar trabajo. Wyche recomienda LinkedIn [4] y TheLadders [5]. Si usted es un buscador de empleo de nivel superior, pruebe BlueSteps [6].
9. No confíe en las preferencias de seguridad
Es posible que las cambiantes reglas de seguridad de Facebook no mantengan ocultas sus fotos y mensajes.
10. Limpie sus actos
Es probable que los reclutadores busquen en sus perfiles, no sólo lean sus publicaciones actuales. Pase una tarde escaneando su historial y borrando cualquier cosa cuestionable.
11. Mantenga su currículum actualizado
Si tiene su currículum en línea, añada el enlace a su cuenta de Twitter.
12. Hablar con la gente
Sitios como LinkedIn son una gran herramienta de red, y la mayoría de la gente es sorprendentemente accesible. Si sueña con trabajar en una empresa en particular, busque a alguien que trabaje allí y pregúntele al respecto.
13. Publicar a menudo
Cuanto más comparta, twittee y publique, más gente se conectará con usted, y eso puede conducir a grandes cambios en su carrera.
14. No se detenga después de la entrevista
Muchos entrevistadores revisan los perfiles de las redes sociales después de entrevistar a alguien. Así que siga publicando responsablemente.
Este artículo de Angela Colley fue publicado originalmente en Debt.com.
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Fuente:
[1] http://press.careerbuilder.com/2018-08-09-More-Than-Half-of-Employers-Have-Found-Content-on-Social-Media-That-Caused-Them-NOT-to-Hire-a-Candidate-According-to-Recent-CareerBuilder-Survey
[2] https://www.villagevoice.com/2010/03/03/professor-fired-for-disgruntled-posts-on-facebook/
[3] https://eu.jsonline.com/
[5] https://lp.experteer.com/the-ladders/?affiliate=ladders_eu_2018_1&utm_source=ladders&utm_medium=display&utm_content=lp
[6] https://www.bluesteps.com/
