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La generación X no puede seguir el ritmo del trabajo independiente

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Los Millenials trabajan de manera independiente (freelance), para tener más tiempo para enfocarse en lo que es importante para ellos. Mientras tanto, los Gen X se meten en ellos para llegar a fin de mes.

Eso es según un estudio de Prudential. El sesenta y tres por ciento de los trabajadores de la Gen X tienen dificultades financieras, en comparación con el 49 por ciento de los jóvenes de los Millenials y el 32 por ciento de los Baby Boomers.

“Los empleados de la Generación X parecen enfrentar los desafíos de bienestar más financieros, pero no tienen tanto tiempo para cambiar sus trayectorias profesionales y mejorar sus vidas financieras”, dice Jamie Kalamarides, presidente de Prudential Group Insurance. “Estos hallazgos son un llamado a la acción para los consejeros, los empleadores y los legisladores, que colectivamente tienen la capacidad de ayudar a los empleados independientes, a establecer planes de ahorro para la jubilación, adquirir una cobertura de seguro adecuada y elaborar presupuestos“.

Por qué la Generación X está teniendo un momento tan difícil con el trabajo temporario o independiente, conocidos como gig work en inglés

En primer lugar, “los trabajos de duración incierta” es cualquier tipo de trabajo independiente o por contrato. Los trabajos van desde su amigable controlador Uber, a un diseñador gráfico independiente. No es raro escuchar a alguien de diferentes grupos de edad trabajando en algún tipo de trabajo eventual. Pero existen algunas diferencias importantes cuando se analizan las razones por las que los miembros de cada generación decidieron trabajar en ocupaciones “inciertas”.

Por ejemplo, cuando los Millennials eligen tomar una tarea. Consideran que esta, brinda flexibilidad para alcanzar sus objetivos a largo plazo. Por otro lado, los trabajadores por contrato de la generación X, y los boomers tienden a comenzar una tarea debido a circunstancias que escapan a su control, como perder un trabajo, o por la reducción del trabajo de las empresas.

La generación X parece estar más interesada en volcar su esfuerzo en un trabajo tradicional. De todas las generaciones en el estudio, también fueron los menos satisfechos de la situación actual con su trabajo. Aquí hay algunos otros problemas financieros que ha hecho más probable, que la Gen X se encuentre con la economía gig, o la de trabajos como contratistas independientes…

Las desventajas del trabajo independiente o eventual

Los ingresos, los beneficios y los planes de jubilación son tres de los obstáculos con los que tropiezan los empleados que tienen ocupaciones eventuales, o de impredecible duración. Y hay algunas razones por las cuales los de la Gen X son los trabajadores de tareas eventuales, menos seguros financieramente.

Los trabajadores con trabajos eventuales o con distintas modalidades, ganan típicamente, un 58 por ciento de los que se llevan los empleados de tiempo completo. En promedio, llevan a su casa $ 36,500 anuales, en comparación con aquellos en un trabajo tradicional que ganan $ 62,500, según el estudio.

Una razón por la cual existe esa brecha salarial, es que los empleados de las actividades no formales, están ocupados menos horas, que los trabajadores tradicionales a tiempo completo. Las actividades son más a tiempo parcial. Esos trabajadores dedican 25 horas a la semana en promedio, frente a los 40 estándares para los empleados a tiempo completo. Los empleados de la generación X ganan $ 36,300 en comparación con los boomers que ganan $ 43,600.

Los trabajadores de la generación X no solo ganan menos que los boomers en promedio, también es más probable que sean el único proveedor en su hogar. El cuarenta y nueve por ciento dice que, su trabajo parcial o eventual, es su única fuente de ingresos. Eso se compara con el 36 por ciento de los Millennials y el 32 por ciento de los baby boomers.

El cincuenta y cuatro por ciento de los trabajadores de tareas eventuales, no tienen acceso a los beneficios patrocinados por el empleador. Esto los hace vulnerables a los riesgos financieros clave: discapacidad, enfermedad crítica, muerte prematura en la familia. Solo el 40 por ciento de los trabajadores con tareas eventuales o parciales, pueden recibir un seguro médico basado en el empleador. Mientras tanto, el 82 por ciento de los trabajadores a tiempo completo tienen acceso a un seguro de salud a través del trabajo.

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