Esta madre millennial quiere tener un segundo hijo, ¿puede permitírselo en esta economía?

Después de dos años y medio intentando, y de gastar más de 10,000 dólares en tratamientos de fertilidad, mi esposo y yo finalmente tuvimos nuestro primer hijo. Siempre habíamos planeado tener un segundo, pero ahora cuando nos preguntan: "¿Cuándo viene el siguiente?", simplemente no sabemos qué responder.

El temor por nuestro futuro financiero y la economía nos ha hecho replantearnos nuestros planes, y no estamos solos. Una encuesta reciente realizada a casi 1,500 trabajadores a tiempo completo encontró que el 71% de los Millennials y el 84% de la Generación Z dicen que los "factores económicos" (inflación, costo de vida y seguridad laboral) influyen en sus decisiones de tener hijos o ampliar su familia.

Aumento de los costos para criar a un hijo

La inflación persiste, y JPMorgan advirtió recientemente que el riesgo de una recesión global ha aumentado al 60 % (desde un 40 %). Esto hace que las decisiones sobre ampliar nuestra familia sean realmente difíciles. ¿Y si los precios siguen subiendo? ¿Nos endeudaremos? ¿Estamos poniendo en peligro el futuro de nuestro primer hijo por tener un segundo?

Pero el sueño de tener un segundo hijo es difícil de abandonar. Mi esposo y su hermano son extremadamente cercanos, y él quiere que nuestro hijo crezca con un hermano o hermana.

Mi esposo dice que “no tiene precio", ¿pero realmente es así? LendingTree recientemente analizó varios conjuntos de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, Servicio de Impuestos Internos (IRS), el Massachusetts Insititute of Technology (MIT) y seis agencias más. El estudio concluyó que los costos anuales para criar a un niño pequeño pasaron de menos de 22,000 dólares a casi 30,000 dólares.

Además, el costo de los medicamentos para la fertilización in vitro (que probablemente necesitemos) ha aumentado en un 84% en los últimos 10 años, según el Índice de Precios de GoodRx. La compañía, que ofrece descuentos en recetas, señala que el precio de lista de todos los medicamentos recetados aumentó solo un 37% durante el mismo período de tiempo como referencia.

No podemos depender del pensamiento positivo

Cuando pedimos consejo a la familia, todos nos dicen: "Ya lo resolverán". Esto no es exactamente útil.

¿Qué sería útil? Un apoyo real por parte de los empleadores. Securian Financial realizó la encuesta mencionada anteriormente. Es una empresa que vende seguros de vida y soluciones para la jubilación, pero ocasionalmente realiza encuestas a los consumidores sobre cómo el dinero impacta sus vidas.

Cuando se les preguntó a los participantes en edad fértil qué esperaban de sus empleadores, la mayoría respondió "beneficios para empezar una familia". ¿Qué significa esto? Estas son las respuestas más seleccionadas...

• Días de enfermedad pagos
• Horarios flexibles
• Licencia parental
• Asistencia para el cuidado de los niños

Una vicepresidenta de una empresa de servicios financieros lanza una advertencia sobre la falta de consideración de los empleadores hacia las necesidades de los padres que trabajan.

“Corren el riesgo de perder tanto a empleados nuevos como actuales con talento frente a la competencia”, señala Lydia Jilek, vicepresidenta de Securian Financial. “Al evaluar cómo actualizar sus paquetes de beneficios, los empleadores también deben tener en cuenta las necesidades emergentes de los empleados en cuanto a la planificación familiar.”

Sé que esto influye en la decisión de mi esposo y mía, porque aunque digamos que no estamos seguros de tener otro hijo, la verdad es que sí lo estamos.

¿Sabe por qué? Si el dinero no fuera un problema y contáramos con más apoyo por parte del trabajo, tendríamos un segundo hijo sin pensarlo dos veces.