Muchos dicen que planean abandonar a su actual empleador, y no por lesiones laborales

En 2024, entre el 35 y 45 por ciento de los empleados dicen que planean dejar a su empleador actual, según varios informes recientes.

Esto coincide con el hecho de que el 46 por ciento de los empleadores planean contratar más trabajadores a tiempo completo, y el 52 por ciento buscará empleados temporales este año, de acuerdo con el último pronóstico de empleo de CareerBuilder.

Sin embargo, casi la mitad de los empleadores enfrentan dificultades para cubrir vacantes debido a la falta de candidatos calificados. Este problema es tan significativo que 6 de cada 10 gerentes de contratación reportan tener puestos vacantes durante tres meses o más.

"Estamos viendo una tormenta perfecta en el mercado laboral de EE. UU. La baja tasa de desempleo, combinada con una menor participación en la fuerza laboral y una creciente brecha de habilidades, hace que sea cada vez más difícil para las empresas encontrar candidatos calificados, independientemente del tipo de función".

Matt Ferguson, CEO de CareerBuilder

Entonces, ¿qué van a hacer las empresas? Esto...

• Reclutar en la universidad: el 67 por ciento dijo que planea contratar a graduados recientes.
• Importar talento: el 25 por ciento busca empleados fuera del país.
• Contratar por el potencial: las personas en el grupo de talentos pueden no tener las habilidades de trabajo adecuadas aún, pero el 68 por ciento de los empleadores dicen que encontrarán personas que puedan entrenar para que aprendan.
• Pagarles más a aquellos que están demandando: el 32 por ciento dijo que planea aumentar los salarios iniciales en un 5 por ciento o más. El 38 por ciento dijo que planea dar a su personal actual también, aumentos similares.

Aquí hay más información sobre el mercado de trabajo de 2024 y consejos para salir adelante...

Ciudades con empleados en busca de trabajo

En 2024, Los Ángeles, Austin y Dallas siguen liderando el grupo en esta encuesta de empleo realizada por Accountemps, con el 42 por ciento, el 39 por ciento y el 38 por ciento de la fuerza laboral respectivamente anticipando una búsqueda activa de trabajo.

La encuesta también recopiló valiosos consejos para quienes están en búsqueda de empleo, directamente de las personas responsables de las contrataciones:

• Duración del currículum (resume): Aunque la longitud ya no es tan estricta, el 48 por ciento de los gerentes prefiere currículums de una página, mientras que el 49 por ciento dice que dos páginas son ideales.
• Presencia en línea: Lo que aparece sobre usted en línea es tan importante como lo que incluye en su currículum, según el 58 por ciento de los gerentes de contratación. Asegúrese de que su presencia digital esté actualizada y profesional.
• Seguimiento después de la entrevista: Hacer un seguimiento es clave, pero sin ser demasiado insistente.
  • Una nota de agradecimiento es ideal, y el 82 por ciento de los gerentes dice que quienes envían una se destacan, especialmente considerando que solo un 25 por ciento de los candidatos la envía.
  • Sin embargo, el 35 por ciento de los gerentes de Recursos Humanos ha descartado candidatos por ser demasiado insistentes o agresivos después de la entrevista.

En resumen, ser profesional, estratégico y atento en su proceso de búsqueda de empleo puede marcar la diferencia en este competitivo mercado laboral de 2024.

Dudas por no tener ningún beneficio

En 2024, cuando casi una cuarta parte de los empleados a tiempo completo no reciben seguro de salud, vacaciones pagadas o planes de ahorro para la jubilación, no es sorprendente que muchos estén considerando dejar sus trabajos en busca de mejores oportunidades.

"Estos hallazgos sugieren que, al no ofrecer un paquete de beneficios competitivo, las empresas corren el riesgo de perder a los mejores talentos durante el proceso de contratación", señala la firma de investigación Clutch.

El beneficio más valioso sigue siendo el seguro de salud, con alrededor del 57 por ciento de los empleados indicando que este tiene el mayor impacto en su satisfacción laboral. El tiempo de vacaciones pagadas ocupa el segundo lugar, superando al pago de horas extras y los fondos de jubilación en prioridad.

Sin embargo, simplemente ofrecer beneficios no es suficiente. Aproximadamente un 34 por ciento de los empleados dice que no está satisfecho con los beneficios que recibe, mientras que más de la mitad expresa que quisiera beneficios adicionales o más amplios. Además, el 16 por ciento afirma querer beneficios diferentes a los que actualmente recibe.

Para retener talento en 2024, las empresas deben no solo ofrecer beneficios competitivos, sino también adaptarse a las necesidades y preferencias cambiantes de sus empleados. Esto incluye mayor flexibilidad, opciones personalizadas y mejoras en la comunicación sobre los beneficios disponibles.

El año de cambiar de rumbo

En 2024, gran parte de la decisión de dejar un empleo sigue estando relacionada con el salario, seguido de mejores oportunidades laborales y más beneficios, según una encuesta reciente de Glassdoor.

El salario es uno de los factores más influyentes para los buscadores de empleo, aunque menos del 12 por ciento de las ofertas laborales en línea incluye información sobre el pago. Además, muchos empleados potenciales tampoco reciben detalles claros sobre el salario durante las entrevistas.

De hecho, más de un 35 por ciento de los gerentes de contratación dicen que podrían retener a los empleados por más tiempo si se brindara información más detallada sobre el pago y los beneficios durante el proceso de contratación.

No debería ser una lucha para los buscadores de empleo obtener información sobre salarios, beneficios, cultura y las oportunidades de desarrollo que un trabajo puede ofrecer.

Carmel Galvin, directora de Recursos Humanos de Glassdoor

La transparencia en el proceso de contratación, especialmente en lo que respecta al salario y los beneficios, sigue siendo un desafío clave para empleadores y empleados en este mercado laboral competitivo de 2024.