Las 10 mejores compañías que le pagan la universidad

La deuda de los préstamos estudiantiles no desaparece fácilmente. Puede usar una de estas extrañas maneras de pagar sus préstamos universitarios - o podría trabajar para alguien que los pague por usted.

Desde que Starbucks anunció los detalles de su Plan de Logro Universitario en 2014, parece que las compañías se han apresurado a ofrecer asistencia para la matrícula como un beneficio laboral. Es una gran manera para que los empleadores atraigan a empleados talentosos y competentes, y los trabajadores se benefician al recibir títulos con grandes descuentos.

Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), el 51 por ciento de los empleadores ofrecieron "asistencia educativa de pregrado" en 2018. Pero no todas las compañías que ofrecen beneficios universitarios son legítimas.

En algunos casos, como el de Red Lobster , los empleadores simplemente están ofreciendo a los estudiantes potenciales préstamos de matrícula privados financiados por grandes bancos.

Por eso hemos hecho una investigación para encontrar las mejores compañías que le pagarán la universidad...

1. Starbucks

La compañía de café dio una gran noticia en 2014 cuando anunció que cualquiera de sus empleados podría tomar dos años de cursos en línea en la Universidad Estatal de Arizona (ASU, por sus siglas en inglés), pero volvió a ser noticia el año siguiente cuando amplió esa cobertura para incluir los cuatro años de matrícula en la ASU.

La universidad tiene más de 80 programas de grado en línea para elegir, y el beneficio está disponible para todos los 291,000 empleados a tiempo completo y parcial de Starbucks.

2. Fiat Chrysler

Cualquier vendedor que trabaje en un concesionario de Chrysler, Jeep, Dodge, Ram Truck o Fiat podrá optar a una ayuda de hasta $5,000 al año para la matrícula y las tasas y hasta $200 en libros de texto.

Los hijos de los empleados también pueden solicitar una beca patrocinada por la compañía.

3. Apple

Apple paga hasta $5,250 al año de la matrícula de cualquier empleado. ^[2]

4. UPS

Disponible para los empleados a tiempo completo y parcial, el programa de asistencia para la matrícula de UPS ofrece hasta $5,250 por año natural, hasta $25,000 en total para programas de grado y posgrado.

En 2018, la compañía dijo que proporcionó $620 millones a aproximadamente 12,000 estudiantes. ^[3]

5. Verizon

El programa de pago de matrícula de Verizon Wireless permite a los empleados obtener un reembolso de hasta $8,000 al año para los empleados a tiempo completo y de hasta $4,000 al año para los empleados a tiempo parcial. El dinero puede utilizarse para programas de grado, licenciatura o MBA en colegios y universidades de todo el país.

Los empleados recibieron $94.1 millones en 2015 a través del programa, según informó Verizon a USA Today en 2017. ^[4]

6. Google

El gigante de las búsquedas ofrece hasta $12,000 de reembolso de la matrícula al año, siempre que obtenga un notable o superior en todos sus cursos. ^[5]

7. Publix

Lo mejor del programa de matrícula de la cadena de supermercados es que sólo necesita trabajar allí un mínimo de 10 horas a la semana para obtener el beneficio. ^[6]

Cubren cursos individuales y programas ocupacionales o técnicos hasta $3,400, o reembolsan hasta $12,800 por cualquiera de los 15 programas de licenciatura que cumplen los requisitos. Además, "pueden aprobarse otras carreras si están relacionadas con el puesto actual del asociado o con su trayectoria profesional".

8. Chevron

Esta compañía de energía internacional le reembolsará hasta el 75% de sus estudios universitarios. Sin embargo, su programa de estudios debe estar relacionado con su trabajo en Chevron. ^[7]

9. Wells Fargo

Los grandes bancos no son del todo malos: Wells Fargo reembolsa a sus empleados los "gastos de matrícula elegibles" de hasta $5,000 al año. ^[8]

10. Bank of America

Bank of America, además de los reembolsos por adopción y cuidado de niños, también le reembolsará la matrícula hasta $5,250. Eso sí, siempre y cuando esté haciendo cursos relacionados con su trabajo o un programa de grado similar.

Cómo encontrar un trabajo después de la universidad

Un título universitario puede aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo, pero en la mayoría de los casos, deberá esmerarse para conseguirlo, no es que estén esperando por usted y que baste con sus estudios.

De acuerdo con un estudio reciente de Inside Higher Ed, más empleadores están buscando "habilidades blandas" (“soft skills”, en inglés), que títulos universitarios. Las habilidades que mencionaron los empleadores, y que consideraron más importantes, fueron: "Saber escuchar, atención a los detalles y comunicación efectiva".

Pero si no tiene un título, la experiencia laboral puede darle una ventaja competitiva. Y lo que es mejor: 34% de los empleadores ni siquiera piensan que un título universitario prepare a los estudiantes para trabajos reales.

Son buenas noticias para las personas que no han obtenido un título, y una llamada de atención para quienes lo hayan logrado. Los empleadores no solo buscan buenas calificaciones, quieren saber que usted haya adquirido una valiosa experiencia, y demostrar que pueda hacer más, que solo aprobar un examen.

Contratación de graduados universitarios

En 2018, 80% de los empleadores dijeron que planeaban contratar un graduado universitario dentro del año, dice un estudio de CareerBuilder. Eso fue más del 74% que en el año anterior.

Prepararse para obtener un trabajo fuera de la escuela es importante para los estudiantes universitarios cuando se analizan los costos de la educación. Muchos estudiantes se han sorprendido por lo costosa que es la educación superior.

Según una encuesta de Barnes and Nobles, más de la mitad de los estudiantes universitarios, dicen que la universidad es más cara de lo que planearon originalmente. Aunque 73% dijo que planearon cómo iban a pagar sus estudios superiores.

Casi todos los estadounidenses (90%) que tienen deudas de préstamos estudiantiles, desean encontrar un trabajo con un plan de pago de préstamos estudiantiles, dice un estudio de la consultora Oliver Wyman. Algo a tener en cuenta antes de que enfrente su primera entrevista fuera de la escuela.

¿Cuánto pueden ganar los recién graduados de la universidad?

Hay posibilidades de que gane más de $50,000, que menos de $30,000, al salir de la universidad.

Aquí está el desglose de cómo los empleadores planeaban pagar a los graduados universitarios en 2018, según la encuesta de CareerBuilder...

• $50,000 y más: 33%
• $40,000 a menos de $50,000: 22%
• $30,000 a menos de $40,000: 23%
• Menos de $30,000: 21%

El monto que ganó más de $50,000, disminuyó 39%, respecto del año pasado. Sin embargo, 2% menos de los empleadores, dijeron que ofrecerían a los graduados universitarios menos de $30,000 del año anterior, y la cantidad de empleadores que dijeron que ofrecerían de $40,000 a $50,000 aumentó en 4%.

"Se necesita más capacitación en habilidades blandas, tanto en la universidad como en el trabajo, y los estudiantes y graduados de hoy deben continuar perfeccionando sus habilidades para mantenerse por delante", dice Michael Hansen, director ejecutivo de Cengage. "La responsabilidad está en todos - estudiantes, universidades, empleadores y socios de la industria como Cengage - para que el aprendizaje sea más accesible, relevante y asequible".

¿Qué trabajos están buscando los jefes para llenar?

Sí, las tasas generales de contratación de los nuevos graduados universitarios están aumentando este año, pero algunas posiciones son más demandadas. De acuerdo con la misma encuesta de CareerBuilder de 2018, esto es lo que los jefes de trabajo dicen que están buscando para contratar...

Tecnologías de la información

• 31%
• Paga: $118,370
• Calificaciones: Máster

Servicio al cliente

• 26%
• Paga: $33,750
• Calificaciones: diploma de escuela secundaria y capacitación en el trabajo

Desarrollo de negocios

• 20%
• Paga: $111,340
• Calificaciones: Bachillerato.

Gerentes de ventas

• 18%
• Paga: $124,220
• Calificaciones: Bachillerato.

Finanzas y Contabilidad

• 18%
• Paga: $70,500
• Calificaciones: Bachillerato.

Especialistas en Recursos Humanos

• 15%
• Paga: $60,880
• Calificaciones: Bachillerato.

Ensambladores y fabricantes

• 14%
• Paga: $32,820
• Calificaciones: diploma de escuela secundaria

Marketing

• 10%
• Paga: $132,620
• Calificaciones: Bachillerato.

Clínico

• 9%
• Paga: $52,330
• Calificaciones: Bachillerato.

Legal

• 5%
• Paga: $50,940
• Calificaciones: Grado Asociado (equivalente a Técnico Superior)

Empleos que no requieren un título universitario

No tener un título universitario no tiene por qué impedirle obtener un trabajo bien pagado. Hay muchos por ahí con una perspectiva laboral positiva, y un pago de casi $20 por hora. Aquí están los 10 trabajos principales que se ajustan a esa descripción, y su pago por hora, según otro estudio de CareerBuilder...

1. Electricistas

• Pago por hora: $26.33
• Educación: Diploma de bachillerato y aprendiz.

2. Fontaneros

• Pago por hora:$25.76
• Educación: Diploma de bachillerato y aprendiz.

3. Mecánicos de maquinaria industrial

• Pago por hora: $24.87
• Educación: Diploma de escuela secundaria y capacitación en el trabajo

4. Tecnólogos quirúrgicos

• Pago por hora: $22.68
• Educación: Premio postsecundario sin título.

5. Calefacción / aire acondicionado / refrigeración mecánica

• Pago por hora: $22.39
• Educación: Premio postsecundario sin título y capacitación en el trabajo

6. Cocineros

• Pago por hora: $21.54
• Educación: Diploma de escuela secundaria y capacitación en el trabajo

7. Entrenadores de fitness

• Pago por hora: $20.23
• Educación: Diploma de escuela secundaria y capacitación en el trabajo

8. Técnicos de registro médico

• Pago por hora: $19.96
• Educación: Premio postsecundario sin título.

9. Profesores de educación de auto-enriquecimiento

• Pago por hora: $19.91
• Educación: Diploma de secundaria.

A menudo no es necesario una escuela de posgrado para encontrar un trabajo

Su título universitario puede ayudar a aumentar su salario, pero no siempre necesita más de uno. La mayoría de los empleos que están contratando, no requieren una maestría o más.

“Lo que buscan los empleadores es si tiene las competencias básicas para el trabajo”, dijo Matt Ferguson, CEO de CareerBuilder.

Ferguson dice que puede comenzar en una posición más baja, ganar experiencia y trabajar en la escalera natural del aprendizaje, hacia una posición de mayor pago; o tomando su experiencia y habilidades en otros lugares.

"Lo que es genial de trabajar como asistentes o en áreas como servicio al cliente, ventas o soporte técnico es que puede aumentar rápidamente su visión para los negocios y adquirir habilidades clave que puede transferir a otros tipos de roles", dice Ferguson. "Estos trabajos son excelentes pasos si quiere ascender dentro de esa ocupación, o seguir una carrera diferente".

Algunos expertos argumentarían que los graduados universitarios recientes deberían obtener al menos algo de experiencia profesional antes de ingresar a los estudios de posgrado. Y para hacerlo, se debe tener una idea de cómo encontrar un trabajo profesional.

Consejos para buscar trabajo

Ya sea que haya terminado la universidad o no, quien busca trabajo, debería repasar algunos consejos para ello. Continúe leyendo, para ver cómo debería buscar un trabajo ...

¿Dónde está el mejor lugar para buscar trabajo?

California mostró las tasas más altas de crecimiento en el pago, en la mayoría de las ciudades metropolitanas más importantes, este año. Los Ángeles tuvo un crecimiento salarial del 3.8%, en comparación con 2016, y el salario base promedio en $59,639.

A principios de este mes, el sitio de trabajo Indeed lanzó su lista de las 25 mejores ciudades para los solicitantes de empleo en los Estados Unidos. Los estados del Sun Belt como California, Florida y Texas tuvieron la presencia más fuerte en la lista.

"El cinturón del Sol (Sun Belt) sigue siendo una región de alto crecimiento y oportunidades, ya que las empresas y los trabajadores se han movido hacia mercados fuertes", dice Paul D’Arcy, un vicepresidente de Indeed. "Hemos visto una tendencia migratoria en la que las personas se están alejando de los lugares fríos, buscando vivir en un clima cálido, por lo que no es sorprendente que veamos empresas que ofrecen más oportunidades de trabajo en ciudades pertenecientes a la región del “Sun Belt” como Miami, Austin y San Diego."

California no solo alberga la ciudad con el mayor crecimiento salarial. San Diego, San José y Sacramento se ubicaron entre las 25 mejores ciudades para los solicitantes de empleo. Kristen Grau contribuyó a este informe.

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