No deje que una investigación de antecedentes previa al empleo le impida ser contratado en el trabajo de sus sueños

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Cuando la entrevista va bien y un empleador potencial está listo para darle la bienvenida al equipo, puede pensar que la oficina vacía de la esquina al final del pasillo es prácticamente suya. Sin embargo, cualquier plan de carrera en la nueva empresa podría verse truncado si el posible empleador quiere hacer una verificación de antecedentes y encuentra información que haga que la dirección se lo piense dos veces antes de contratarlo.

Por otro lado, una comprobación de antecedentes previa a la contratación también podría jugar a su favor, mostrando un historial de elecciones financieras, laborales y de otro tipo en la vida que demuestre que sabe cumplir con sus obligaciones y responsabilidades. Sea cual sea su pasado, saber lo que un posible empleador verá en la comprobación de antecedentes puede ayudarle a preparar una explicación para cualquier información que pueda resultar desagradable para un posible empleador.

La ley obliga a los empleadores a obtener su permiso [ING] antes de realizar una comprobación de antecedentes durante el proceso de contratación. Y si el empleador toma una “acción adversa” al no contratarlo debido a la investigación, debe notificar la acción adversa, una copia de la verificación de antecedentes y permitirle presentar su caso con una explicación. Por ejemplo, puede que tenga que explicar que su crédito se vio afectado cuando perdió su trabajo debido a la pandemia, pero que ahora paga todas sus facturas puntualmente.

No todas las comprobaciones de antecedentes son iguales, ya que cada empresa elige las áreas en las que debe centrarse a la hora de contratar nuevos empleados. Sin embargo, puede contar con al menos uno o más de los elementos que se indican a continuación:

Historial de crédito

Una comprobación de antecedentes previa a la contratación puede incluir su historial de crédito, como una sentencia de bancarrota en los últimos diez años o préstamos impagos, cuentas de cobro, pagos atrasados o embargos fiscales en los últimos siete años. Un mal historial crediticio puede echar para atrás a algunos empleadores, ya que éstos pueden ver en las deudas impagas o en los retrasos en los pagos una indicación de que no cumple con sus responsabilidades.

Si sabe que su historial crediticio incluye información que va a convertirlo en un candidato a un puesto de trabajo menos deseable, es posible que quiera adelantarse a las malas noticias. Explique al entrevistador, antes de que la empresa realice la comprobación de antecedentes, los factores específicos que afectaron a su capacidad de pago, cómo ha trabajado para mejorar su crédito y qué está haciendo ahora para volver a la senda correcta. De esta manera, presenta una imagen honesta de usted mismo y un sentido de la responsabilidad, ambos rasgos deseables en un empleado.

Antes de solicitar un empleo, obtenga una copia gratuita de su reporte de crédito en AnnualCreditReport.com [ING] para conocer cualquier historial crediticio que pueda ir en su contra ante un posible empleador.

Averigüe: Cómo leer su reporte de crédito [ING]

Antecedentes penales

¿Es una persona con un pasado problemático que ha trabajado duro para dar un giro a su vida? Tal vez tomó una mala decisión una vez y recibió una condena penal que aún podría perseguirlo si el potencial empleador la ve durante una verificación de antecedentes. Si sus antecedentes penales son de hace menos de siete años, es probable que aparezcan en el reporte de investigación de antecedentes, aunque las leyes estatales de divulgación varían.

Al igual que en el caso de un historial crediticio irregular, es una buena idea adelantarse a los antecedentes penales que podrían mermar sus posibilidades de empleo. Así que, si sólo la comprobación obligatoria de antecedentes se interpone en su camino hacia la contratación, sea sincero con la dirección sobre su pasado irregular y hágales saber que se arrepiente de sus acciones y que no volvería a cometer el mismo error.

Averigüe: Qué pasa con su puntaje de crédito si cae en la cárcel [ING]

Historial laboral

¿Está pensando en omitir su breve empleo en una empresa que le dejó mal sabor de boca? Probablemente no sea una buena idea, ya que muchas revisiones de antecedentes previas a la contratación incluyen su historial laboral. Si no incluye a ese antiguo empleador en su solicitud para el posible empleador que realice la comprobación de antecedentes, parecerá deshonesto, y eso nunca es una buena imagen para un candidato a un puesto de trabajo.

Averigüe: 6 cosas que dice una verificación de crédito a los posibles empleadores [ING]

Educación

Los empleadores pueden incluir la verificación de sus credenciales de educación en una investigación de antecedentes previa al empleo, así que no invente un título que nunca obtuvo, no importa lo impresionante que lo haga parecer a un empleador potencial. Si el empleador descubre que ha mentido sobre sus credenciales educativas, no habrá forma de que avance al siguiente paso del proceso de contratación.

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About the Author

Deb Hipp

Deb Hipp

Deb Hipp is a full-time freelance writer based in Kansas City, Mo. Deb went from being unable to get approved for a credit card or loan 20 years ago to having excellent credit today and becoming a homeowner. Deb learned her lessons about money the hard way. Now she wants to share them to help you pay down debt, fix your credit and quit being broke all the time. Deb's personal finance and credit articles have been published at Credit Karma and The Huffington Post.

Publicado por Debt.com, LLC