Averigüe cómo obtener todos los beneficios a los que tiene derecho después de perder un trabajo o ingresos debido a la crisis del Coronavirus

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Hola amigos del podcast. Soy Laura Adams, su presentadora y autora de finanzas personales, oradora y defensora del consumidor que ha estado produciendo este programa desde 2008, muchas gracias por descargar el programa y pasar un tiempo conmigo esta semana. Si han estado enfrentando crisis del Coronavirus durante las últimas semanas. También quiero tomar un momento para dar un muy sincero agradecimiento por su trabajo, ya sea en un hospital, una tienda de comestibles, un camión de reparto de fábrica, un puesto de gobierno, o haciendo el trabajo a través de una aplicación de entrega de alimentos. Lo que están haciendo es mantener al país en marcha. Así que, de nuevo, muchas gracias por estar ahí fuera y mientras la pandemia continúa, hemos visto cómo el número de personas que se quedan sin empleo o pierden sus ingresos aumenta. Desafortunadamente, el departamento de trabajo dice que cerca de 17 millones de trabajadores han solicitado beneficios de desempleo en las últimas tres semanas.

Hay un número incontable de negocios como restaurantes, salones, tiendas de hoteles, fábricas que han cerrado temporalmente o tal vez en algunos casos se cerrarán permanentemente. Si usted ha quedado atrapado en esto y ha sido despedido o tal vez espera ser despedido, es fundamental aprovechar todos los beneficios posibles y también pensar en cómo pivotar hacia una nueva oportunidad lo más rápidamente posible. Así que hoy entrevisto a Colleen Macquarie. Es la directora de personal del Credit Karma. Hablamos de algunos consejos para sortear el desempleo debido al desastre del Coronavirus. Colleen se unió a Credit Karma hace un par de años, en 2018, y ahora supervisa a más de 1300 empleados en las oficinas de Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido. Tiene más de 20 años de experiencia en recursos humanos, reclutamiento y operaciones. Así que pensé que sería una gran persona con la que hablar.

Entiende tan bien la gestión de personas en las empresas de tecnología que se convirtió en consejera técnica de la popular serie de HBO, Silicon Valley, en la última temporada del programa. Tiene un administrador de recursos humanos muy astuto y ese personaje fue tomado directamente de las experiencias del mundo real de Coleen. Y hablamos de eso. Así que hoy vamos a hablar de qué hacer si se queda sin trabajo. Y Colleen y yo cubrimos una variedad de temas, incluyendo preguntas clave para hacer a su administrador de recursos humanos, si debe negociar durante un despido, cómo maximizar los beneficios de su antiguo trabajo, consejos para encontrar un nuevo trabajo si lo despiden y los errores comunes que cometen los empleados despedidos. Voy a poner un punto más fino en algunos de estos temas revisando los puntos clave y también dándole más información sobre cómo solicitar el seguro de desempleo.

Y también se aplicará a aquellos de ustedes que, tienen ingresos de su negocio pero que tal vez los han perdido durante la pandemia. Así que asegúrense de estar atentos a esos consejos finales. Muy bien, aquí está la conversación con Colleen. Colleen, muchas gracias por estar conmigo hoy. Siento que estemos hablando en circunstancias tan extrañas, pero, sin embargo, estoy muy feliz de conectarme con usted y averiguar cómo su experiencia puede ayudar a la comunidad a escuchar y entender qué hacer si se quedan sin empleo y cuáles son sus opciones. Así que gracias por compartir su experiencia hoy.

Bueno, creo que mucha gente me conoce más tradicionalmente como jefe de recursos humanos. La dama de RRHH depende realmente de cuál sea su perspectiva, pero mi papel es trabajar con nuestro equipo ejecutivo y nuestros empleados para crear una gran experiencia de empleados y averiguar las mejores maneras de utilizar a toda nuestra gente para hacer nuestro trabajo y sacar un gran producto al mercado.

Sí, hice un papel similar al tuyo hace muchos años. Era una compañía mucho más pequeña, aunque yo era una CEO y también involucraba beneficios y supervisión de la nómina y todo tipo de beneficios para una compañía pequeña. Así que sé cómo es eso. Ya sabe, tratar de que la gente aproveche los beneficios que tienen y, y realmente entenderlos es tan importante. Y desafortunadamente yo estaba haciendo ese papel durante la gran recesión y no sólo tuve que hacerlo, sino que tuve el placer de contratar a muchas personas en ese papel. También tuve el disgusto de tener que dejar ir a mucha gente y es una situación terrible en la que nadie quiere estar. Y sé que mucha gente ahora está en una situación en la que pueden estar perdiendo su trabajo debido a nada relacionado con su desempeño, ya sabe, nada relacionado con lo que podrían haber controlado.

He estado haciendo este trabajo por más de 20 años y desafortunadamente he tenido que estar en esta posición muchas veces en diferentes compañías. Y tiene razón, no es nada que alguien haya hecho mal. Generalmente es alguna decisión del mercado externo la que lo causa. Y sabe, en este caso nadie podría haber estado preparado para ello. No hay nada, creo que para la mayoría de las empresas que podrían haber hecho para prevenir el tipo de situación en la que se encuentran. Y es desgarrador. El único resquicio de esperanza que veo en este escenario es que, para la mayoría de la gente, si tienen la actitud correcta y están dispuestos a, ya sabe, hacer el trabajo, generalmente pueden encontrar otra oportunidad. Y en algunos casos es una oportunidad aún mejor, a más largo plazo que la que tenían antes. Afortunadamente, en mi carrera he tenido gente, ya sabe, me he encontrado con ellos en la tienda de comestibles y me han dicho que esa experiencia fue muy dolorosa, pero he aprendido mucho de ella. Y, ya sabe, como que a veces dicen, gracias, voy a esperar una mejor posición ahora, que es el único resquicio de esperanza en general.

Sí. Así que, si alguien está recién desempleado o se encuentra desempleado en las próximas semanas o tal vez en un mes o dos, no sabemos cuánto tiempo va a durar toda esta incertidumbre. ¿Pero qué diría que es el plan de acción? ¿Qué pasos debería dar esa persona para asegurarse de que aprovecha al máximo los beneficios que tiene con el ex empleador? ¿Y también cómo saca el máximo provecho de algunos de los beneficios del gobierno que están disponibles?

Bien. Así que eso es, ya sabe, la primera parte que siempre le digo a la gente que haga es para obtener claridad sobre la situación en la que están. Se despiden, lo que significa el despido total de la empresa en la que trabaja. Si esto es por un tiempo, lo que generalmente significa que no le pagan, pero la compañía planea o espera traerlo de vuelta después de un cierto período de tiempo. Es sólo un cierre total de la empresa o un cierre de la oficina. Y lo que pasa es que para la mayoría de la gente es que cuando reciben la noticia, es como si su mente se quedara en blanco. Como si fuera, ya sabe, alguien en CV que está como en una pared mientras no escucha nada. Así que necesita obtener claridad muy rápidamente. Tan pronto como pueda tomarse un respiro, tomarse un momento, ya sea llamando el mismo día o al día siguiente con una lista de preguntas o el correo electrónico.

Querrá entender lo que hay sobre la mesa. ¿Cuándo es su último cheque de pago? No, ¿qué es lo último que me pagan? A veces se obtiene algún tipo de indemnización. Así que ya sabe, si una empresa tiene la suerte de poder darle no sólo su último cheque de pago que acaba de ganar, sino quizá algunas semanas adicionales de pago. Así que, querrá saber cuándo es ese último día, querrá saber cuánto tiempo se extenderán sus beneficios, cuánto tiempo ha pagado su empleador por esos beneficios? Y ha estado pagando por esos beneficios versus el tiempo que puede pasar a algo que llamamos Cobra, que es un programa del gobierno que lo adquiere para que la compañía le permita comprar sus beneficios al precio completo por un período de tiempo prolongado.

Así que querrá saber cuándo va a obtener esa información. Querrá entender, todas sus partes en términos de su 401k, cualquier tipo de beneficios de jubilación si tiene.

Y si es elegible para volver en algún momento, una vez que ha pasado por su empresa, la siguiente opción es solicitar inmediatamente el desempleo. Y lo bueno de algunas de estas nuevas acciones del gobierno es que, además del desempleo estatal, cada estado rige cómo quién es elegible y cómo es elegible. Los nuevos planes del Congreso en realidad han ampliado eso. Así que a veces si ha sido un trabajador temporal o un contratista o un consultor o algo así, es elegible para el desempleo a través del nuevo programa federal. E incluso si potencialmente no ha estado trabajando tanto tiempo y hasta lo están subsidiando, puede que haya oído hablar de esta clase de $600 adicionales a la semana que el gobierno está proporcionando. Mucha gente va a tener esas opciones disponibles para ellos. Así que, ya sabe, ciertamente querrá usar todo eso.

Y además de eso, cada estado tiene otras formas de compensación y varios programas para los que podrías ser elegible. Así que va a tener que empezar a hacer un poco de investigación. Uno de los primeros lugares a los que puede ir es a la página web de desempleo del estado y luego a la del departamento de trabajo de EE.UU. Ambos tienen mucha información en este momento. Y luego, siempre digo que no tengan miedo de empezar a usar su red. No hay nada de lo que avergonzarse. Está sucediendo en todas partes. Y cuando la gente diga, ¿cómo puedo ayudar? Puede decir, puede ayudarme a encontrar mi próximo trabajo.

Una cosa que vería a menudo es que la gente se molesta y se enfada mucho cuando son despedidos. Y por supuesto, quiero decir que es nuestra naturaleza humana estar conmocionados como mencionó y sentirse molestos. Pero la realidad es que va a necesitar ese administrador de beneficios. Va a necesitar ese enlace probablemente durante las próximas semanas para ayudarlo a hacer la transición y responder a las preguntas. Así que mi consejo es no quemar ningún puente. Va a necesitar tener esa buena relación, ¿verdad? Y si no está en un buen estado de ánimo, no ayuda a nadie y no le ayudará a sacar el máximo provecho de sus beneficios potenciales. Así que me gusta la idea de estar preparado. Sabe, incluso si siente que está en una buena situación con su carrera y su trabajo ahora mismo, no es una mala idea tener un documento que guarde en su teléfono o en su ordenador.

Eso es lo yo haría si fuera a ser despedido, enumeraría todas las preguntas que querrías hacer. Voy a descargar este formulario o al menos sacar mi ordenador y preguntar todas estas cosas. Ahora bien, si deja la empresa y no le contestaron todo, por supuesto siempre puede contactar con su administrador de beneficios. Eso es lo que hacen. Esperan que vuelva y pregunte si algo se ha dejado sin hacer. También, va a querer pensar en, lo que puede hacer con el seguro de salud. Mencionó a Cobra. En muchos casos es una gran opción porque va a tener un plan de salud grupal de muy alta calidad que puede continuar hasta 18 meses.

Puede ser que sea mejor que busque un programa a través del intercambio federal o estatal dependiendo de donde viva. Así que definitivamente va a querer buscar, las opciones que están disponible para usted. Pero, ya sabe, la conclusión es tratar de sacar el máximo provecho de sus beneficios. Si puede negociar. Colleen, ¿qué le recomendaría a la gente que haga? Quiero decir, creo, ya sabe, si una indemnización está en juego, ¿no diría que el empleador podría esperar que tratara de negociar un poco para algunos beneficios o pago adicional?

Realmente creo que depende de lo que haya sobre la mesa y de cuánta gente se vea afectada. Si se trata de un grupo muy grande de personas, tradicionalmente no se puede negociar mucho porque habrá una especie de plan equitativo que querrán hacer para todos. Pero no creo que nunca duela preguntar. Y creo que eso comienza al principio de una conversación, ya sea que se trate o no de una especie de compensación o una oferta cuando consiga un trabajo. Y ciertamente no al salir, siempre y cuando lo haga de forma diplomática y educada, seguramente recoja más moscas con miel que con vinagre. Como siempre me enseñaron, al crecer, viendo que es mejor tener una mentalidad de sólo decir, “Oye, yo sólo estoy preguntando”.

Sería genial. Normalmente digo que tratar de negociar por unos meses adicionales de cobertura médica es el lugar más fácil de pedir. La otra cosa es extender el tiempo en la nómina para conseguirle, ya sabe, dependiendo de cuando empiecen los beneficios de su compañía, por ejemplo, los beneficios de nuestra compañía, ya sabe, más o menos mientras esté allí el primer día, nosotros pagamos sus beneficios por el resto del mes.

Pero no sabe, podría eventualmente retrasar el pago de Cobra hasta el día 44 y eso retrocederá hasta, el último día que tuvo beneficios cubiertos por su compañía.

Sí. Habla un poco sobre los dólares de la FSA. ¿Qué debería hacer alguien si tiene un pequeño saldo al que ha estado contribuyendo y de repente está desempleado?

Sí, así que sabe que todavía tiene esos dólares de la FSA disponibles para usted, ya sabe, para el resto del año. Es obvio que cambió de planes. Si consigue un nuevo empleador necesita recordar cuánto ha puesto ya en esa primera FSA. Es un poco como si el 401k funcionara de la misma manera que usted, que tiene topes federales que no quiere estar en una situación en la que ha aportado dinero que no puede utilizar. Podría haber un cargo por mantener ese plan. Así que tampoco querrá comprobar eso, que es lo mismo que puede pasar potencialmente con su 401k.

Tan pronto como deja la nómina de una compañía, si tiene un 401k, a veces la compañía cubre los honorarios por usted y dependiendo de, ya sabe, la clase de planes que sean, esas cosas pueden ser caras y se acumulan muy rápidamente, mes tras mes, que es lo mismo si presta servicios desde una perspectiva de seguro o en una HSA. Los temas pueden sumarse muy rápidamente y empezar a comerse eso. Así que quiere empezar a ser muy consciente de lo que ha estado pagando y del banco de su compañía y lo que va a continuar después de que se vaya.

Y si tiene un HSA que es absolutamente portátil, entonces es algo que puede seguir gastando y se ha expandido. Muchos de los gastos calificados son ahora lo que solían ser antes de que se promulgara la ley de cuidados asequibles. Así que puede comprar medicamentos sin receta, ya sabe, cualquier cosa relacionada con la salud. Así que son buenas noticias. Definitivamente tiene más capacidad para usar esos fondos de la HSA.

Digamos que la HSA se ha vuelto mucho más popular como opción. Así que veo que muchos, muchos empleadores están usando eso como el estándar, y que el hecho de que esa HSA es portátil y no expira es realmente importante para que la gente lo recuerde.

Tengo un par de consejos en este caso. El primero es que muchas compañías le dirán que no hacen referencias donde no permiten referencias, que ellos, ya sabe, la política estándar es que nosotros sólo verificamos, ya sabe, las fechas de empleo y la tasa de pago, ese tipo de cosas. Lo que encuentro es que, como muchas empresas tienen que en realidad no es tan cierto. Muchos gerentes no saben que esa es la política de la compañía y están perfectamente felices y dispuestos a escribirse, alguna forma de carta o escribir un correo electrónico o algo que diga, ya sabe, qué gran empleado ha sido, en qué tipos de proyectos ha trabajado y dónde está sus habilidades. Diría, de nuevo, que nunca está de más preguntar. Así que definitivamente vaya a esa zona. Así que la gente que está en trabajos más profesionales en estos días, lo que estoy viendo mucho más es pedir a sus colegas y escribirle básicamente como una reseña en LinkedIn.

Así que verá que, en las páginas de LinkedIn de mucha gente en la parte de abajo, en realidad hay normalmente algunas descripciones sobre usted o referencias. Como reclutador, sé que siempre los miro si están ahí porque es interesante ver quién comenta y qué dice y quiénes son esas personas. Y es bueno recordar que no es sólo su jefe o su gerente cuya perspectiva, ya sabe, podría importarle a un futuro empleador. Puede que realmente les importe un compañero o un cliente con el que haya trabajado o una sociedad o ese tipo de cosas. Así que creo que debe hacer eso. Y luego la única aclaración que quiere hacer cuando va a actualizar su LinkedIn o a actualizar su currículum es entender qué era confidencial y qué no lo era. Entonces, ¿qué puede compartir, ¿qué puede hacer y cómo puede hablar de los proyectos en los que ha trabajado? Y luego tiene que aprender a empezar a practicar la discusión de esos proyectos de nuevo, porque nos oxidamos cuando no hemos estado sido entrevistado durante mucho tiempo y nos olvidamos de que muchas de las habilidades, y el proyecto que estamos haciendo son en realidad muy interesantes para un futuro empleador y sólo tenemos que mejorar en hablar de ellos.

Sí, es un buen punto. Es un gran momento para mejorar su perfil en LinkedIn y las recomendaciones. Son tan fáciles de pedir. Y conseguir, por lo que es una forma sencilla de llegar a la gente. ¿Qué más cree que son algunas cosas que la mayoría de la gente no sabe o que simplemente se equivocan después de ser despedidos por cualquier razón? Ya sabe, ¿cuál es tal vez el principal error que ve que hace la gente?

Voy a darles dos. Sé que pediste uno, le voy a dar dos. El primero es que hablan mal de su anterior empleador. Así que, número uno, volvamos a mantenerlo positivo, “me ofrecieron una gran experiencia en otro lugar o necesito tomarme un tiempo con mi familia”. Ahora mismo tiene la excusa más perfecta de por qué probablemente no tiene un trabajo.

Así que no hay razón para entrar en los detalles. La gente va a hacer algunas suposiciones ahora mismo que es probable que esté relacionado con COVID-19 y es probablemente por eso, que desafortunadamente está buscando un trabajo si no tiene uno. La segunda, y lo veo todo el tiempo, es que no tenga miedo de usar su red. Escucho a menudo a la gente decir, no quiero molestar a esa persona o no quiero pedir nada o no quiero ver a los necesitados y es por eso que tiene una red. Es por esto que tiene estas conexiones. Y la gente intrínsecamente quiere ayudarse mutuamente y especialmente en este momento y encontraremos, todos estamos buscando maneras de ayudarnos unos a otros.

Un gran consejo. Así que, Colleen, antes de terminar, tengo que preguntarle, yo entiendo que fue consejera técnica de uno de mis programas favoritos, Silicon Valley en HBO. ¿Cómo surgió esa oportunidad?

Oh, fue una experiencia muy divertida, si sabe algo al respecto o incluso si ve el programa, hay un montón de gente que está conectada. Tenemos varias compañías y un amigo mío, que es un capitalista de riesgo, decide tomarse un año sabático y pasar un año entero en la habitación del escritor. Así que por eso ese programa es tan real para aquellos de nosotros que lo hemos visto. Y en la última temporada decidieron poner a una persona de RR.HH. y necesitaban, ya sabes, una especie de ejemplo. Así que pasé mucho tiempo dándoles algunas historias locas de algunas cosas que han pasado en mi carrera o cosas que he visto. Y luego estaba muy emocionada. Terminaron construyendo un personaje a mi alrededor. Así que fue una forma muy divertida de ver mi trabajo cobrar vida. Ya sabe, el mundo de los recursos humanos, la gente siempre es única y dinámica y todos tenemos sentimientos y emociones y eso evidentemente se traduce muy bien. Es la televisión, así que es bastante divertido.

Eso es genial. Sí. Viví en Silicon Valley durante varios años y puedo decir que el programa lo ha hecho muy bien, es sólo que, si usted no ha vivido allí, todo lo que tiene que hacer es ver el programa y definitivamente obtendrá un gran sabor de ello. Es un gran programa.

Está bien.

Esa es usted, Colleen.

Es decir, no me veo así, pero lo que fue genial fue que tenían gente de mi camino o gente que me conoce o trabaja conmigo, que me llamaban y decían, “Oh Dios mío, eso es tan tuyo, han acertado totalmente”. Siempre me pregunté por qué ese programa es divertido fuera de Silicon Valley, porque es muy real. Pero creo que la gente no se da cuenta de que la mayoría de lo que ve en ese programa sucedió realmente. Solía tenerle miedo, antes de que me pidieran que participara y pensaba: “Algo que he hecho va a aparecer en este programa”. Y, ya sabe, era como correr directamente hacia mis miedos y era genial. Fue muy divertido, no conocía mucho del elenco y luego ver tus ideas cobrar vida, uh, y cómo las retrataron fue una experiencia increíble.

Muy, muy genial. Bueno, gracias por compartir sus consejos y experiencia. Creo que esto ayudará a la gente que está lidiando con las consecuencias de perder un trabajo, pensando en lo que sigue o si pierde su trabajo entrando en eso con la cabeza nivelada y tal vez unas pocas preguntas ya preparadas y listas para salir, haremos que sea una experiencia mucho mejor en general. Así que muchas gracias por estar conmigo y espero que se mantenga saludable en casa. Entiendo que está trabajando desde casa. Por supuesto que también estoy en casa. Trabajo desde casa la mayor parte del tiempo de todos modos. Así que ese aspecto de esto no ha sido tan inusual para mí. Pero ciertamente ha sido una época muy extraña. Así que gracias por ayudarnos a sortear esto un poco mejor.

Feliz de ayudar en cualquier momento.

Muchas gracias de nuevo a Colleen. Realmente disfruté hablar con ella y espero que haya disfrutado de esa conversación. Ahora vamos a repasar algunos de los consejos de los que hablamos y algunos más de los que no hablamos. Entonces, ¿cómo manejar el desempleo y la pérdida de ingresos en el negocio ahora mismo debido al Coronavirus? Bueno, número uno, como Coleen y yo hablamos, necesita entender sus circunstancias de desempleo. Hay una gran diferencia entre ser despedido y que lo dejen cesante, así que asegúrese de entender las circunstancias de su desempleo particular para obtener los términos de la separación de su compañía por escrito y no firme nada antes de que haya tenido tiempo de leerlo completamente y entenderlo con un permiso que generalmente implica que la compañía planea o espera volver a ponerlo en la nómina después de un cierto período.

Es algo así como un permiso obligatorio sin sueldo. Un despido, por otro lado, generalmente implica la terminación completa de una compañía, por lo que su papel, tal vez incluso un porcentaje de toda la fuerza de trabajo de la compañía o ciertas divisiones puede ser eliminado y otra situación es sólo un cierre completo de la oficina que ocurre cuando toda la locación o la compañía se cierra. Eso es obviamente similar a un despido en el sentido de que es una separación completa, aunque a veces se le puede pedir que se traslade a otra división o ubicación de la oficina que puede estar todavía operando dentro de la empresa. De acuerdo. Mi segundo consejo es que conozca sus opciones de beneficios. Durante una cesantía, su compañía puede continuar proveyendo los beneficios regulares que ha estado recibiendo e incluso otorgarle capital o fondos de contrapartida. Aunque esto va a variar mucho de una compañía a otra. Algunas pueden permitirle cubrir parte del permiso inicial utilizando los días de vacaciones pagadas disponibles que tenga ahora con un despido de sus beneficios y de inmediato, normalmente, o algunos pueden continuar hasta el final del mes.

Así que querrá tener claro exactamente cuándo terminan, si ha sido despedido. El tercer consejo es solicitar el seguro de desempleo y si no está familiarizado con él, el seguro de desempleo proporciona pagos semanales a los trabajadores que cumplen los requisitos y que se quedan sin empleo o pierden sus ingresos por causas ajenas a su voluntad. Y el programa es administrado conjuntamente por el departamento de trabajo de los Estados Unidos y los Estados individuales para ayudar a los trabajadores a superar una dificultad financiera temporal. Así que, en marzo del mes pasado, las leyes federales se ampliaron significativamente para permitir a muchas personas cobrar el seguro de desempleo para el que antes no habrían sido elegibles. Así que ahora usted puede ser elegible si su empleador lo despidió de manera permanente o temporal debido al Coronavirus, puede ser elegible si su empleador redujo sus horas de trabajo debido al Coronavirus o si es un trabajador autónomo y ha perdido ingresos comerciales debido al Coronavirus, o si está en cuarentena y no puede trabajar o no puede trabajar debido a un riesgo de exposición o no puede trabajar porque está cuidando a un miembro de la familia que está enfermo con Covid-19 el resultado final es que si ha perdido una cantidad sustancial de sus ingresos debido al Coronavirus, es probable que tenga derecho a beneficios de desempleo.

Como mencioné, está disponible para aquellos que han perdido sus trabajos, han sido despedidos, han tenido horas de trabajo reducidas o incluso han renunciado por miedo a exponerse al Coronavirus en el trabajo. Los beneficios de desempleo ahora también están disponibles para los trabajadores autónomos. Si tiene una empresa de propietario único, una sociedad de responsabilidad limitada o una corporación S, incluye a cualquiera que trabaje como autónomo, un contratista independiente, un trabajador por cuenta ajena, cualquiera que tenga ingresos de 1099. Ese no era el caso antes del Coronavirus. Pero ahora, al menos hasta el 2020, eso es un beneficio. Así que asegúrese de aprovecharlo. Ahora, si tiene una corporación C o incluso cualquier tipo de negocio y emplea trabajadores, incluyéndose a sí mismo, digamos que tiene dos personas en nómina que pueden calificar para el programa de protección de la nómina. Ese es otro beneficio del gobierno que fue diseñado para ayudarlo a seguir pagando a sus dos empleados.

El 1099 no incluye a las personas a las que paga, pero le ayudaría a seguir pagando a sus dos empleados con un préstamo que puede ser perdonado si usa ese dinero para la nómina. Así que investigue eso. Si tiene a alguien en la nómina, si solicita el desempleo, la cantidad que recibe cada semana varía significativamente según el estado. Históricamente, el programa ha tratado de reemplazar aproximadamente la mitad de los ingresos de un trabajador típico, pero la nueva ley federal aumenta la cantidad de beneficios semanales que los estados pagan en 600 dólares y eso será así hasta el 31 de julio de 2020, por lo que usted obtiene esos 600 dólares además de lo que paga el estado. Ahora, el tiempo que los Estados pagan los beneficios de desempleo también varían significativamente, pero podría ser alrededor de 26 semanas. La nueva ley federal paga 13 semanas adicionales de beneficios si usted sigue desempleado después de que cualquiera de sus beneficios estatales se agote.

Así que es una buena extensión de los beneficios si todavía está en una situación difícil después de que sus beneficios estatales se terminen y no hay que devolver los beneficios de desempleo estatales o federales que recibe. Si no está seguro de cómo solicitar los beneficios, un buen lugar para empezar es career one stop.org otra vez, es career one-stop dot org tienen un buscador de beneficios de desempleo que te llevará a su estado y le mostrará cómo solicitar el desempleo dependiendo de donde viva. Y muchos estados están actualizando sus sistemas en sus sitios web en este momento para responder a todos estos cambios en las leyes federales y al gran número de solicitantes que han estado inundando estos sitios web. Así que, si no tiene éxito al principio, tiene que seguir intentándolo. Recibí una pregunta de Lydia B que dice que obtengo ingresos a través de un trabajo a tiempo parcial de W2, pero más de la mitad de mis ingresos provienen de un contrato de trabajo de 1099.

Solicité el desempleo para mi trabajo a tiempo parcial y he estado tratando de averiguar cómo solicitarlo para mi trabajo por contrato. La oficina de desempleo de mi estado está saturada, y no puedo comunicarme con ella.

Gracias por su pregunta, Lydia. Como mencioné, si su ingreso W2 o 1099 ha disminuido debido a dificultades relacionadas con el coronavirus, puede ser elegible para cobrar el desempleo para ambos. Sólo siga tratando de comunicarse con el sitio web de su estado y reclame sus 1099 ingresos que se han reducido significativamente. Además, algunos estados pueden tener un período de espera, como una semana antes de que comiencen los beneficios, pero muchos han renunciado a ellos, lo que debería permitir que los pagos comiencen. Tan pronto como se procesen las solicitudes, usted recibirá beneficios desde la primera semana en que estuvo desempleado en la mayoría de los casos, no desde la fecha en que los solicitó.

Así que ya sabe, no se preocupe de que si no puede pedirlo de inmediato va a perder dinero. Los beneficios son normalmente retroactivos al día en que dice que comenzó la pérdida de ingresos o a la fecha en que perdió su trabajo. Además, muchos estados han relajado o eliminado los requisitos para buscar un nuevo trabajo mientras se reciben los beneficios de desempleo. Ese solía ser un requisito, al menos en la mayoría de los estados con los que estoy familiarizada, por lo que no hacerlo obviamente ayuda a cualquiera que sienta un apuro financiero a quedarse en casa y practicar las pautas de distanciamiento social en lugar de tratar de salir y encontrar un trabajo. Para obtener más información sobre todos los programas de ayuda, visite el sitio web del Departamento de Trabajo. Es dol.gov tómese el tiempo para entender todas sus opciones y tomar medidas para asegurar los beneficios para los que es elegible en este momento. Muy bien, mi cuarto consejo es algo que hablamos con Colleen es que no tenga miedo de usar su red con tanta gente atrapada en sus casas en este momento.

Hay una oportunidad de reconectar o iniciar una conversación con alguien que puede ayudarlo a encontrar una nueva oportunidad. Es posible que durante la crisis la gente esté más dispuesta o tenga más tiempo para ayudar, así que ayúdese teniendo la confianza de llegar a su red. Y por último, número cinco, prepárese para impresionar a los reclutadores. Es una buena idea pedir referencias a su anterior gerente, compañeros de trabajo o clientes para que usted pueda proporcionarlas. Cuando solicite nuevos trabajos y como ya hemos hablado, LinkedIn le ofrece una forma muy fácil de pedir esas referencias y luego puede elegir que aparezcan en su perfil si lo desea y asegurarse de que su perfil en LinkedIn esté actualizado y destaque claramente sus habilidades y experiencias. También considere pedirle a un amigo o a un miembro de la familia que practique entrevistas simuladas con usted.

Puede hacerlo con una llamada de zoom. Podría estar oxidado si no ha hecho una entrevista en un tiempo. Así que ensayar, hablar de sus funciones y responsabilidades pasadas definitivamente le ayudará a dar lo mejor de usted mismo. Y cuando haga una entrevista para un nuevo trabajo, como Colleen y yo hablamos, nunca hable mal de un empleador anterior. Debe mantener una actitud positiva y asegurarse de investigar la empresa para poder hablar de manera inteligente sobre su sitio web, sus productos, su mercado y sus clientes. Si necesita algún consejo ahora mismo sobre cómo maximizar los beneficios por la pérdida de un empleo o por una dificultad que su empresa esté enfrentando, considere la posibilidad de recurrir a su banco o cooperativa de crédito para ver si ofrecen consejos gratuitos. Si tiene una relación con un planificador o consejero financiero, ese es otro gran recurso. También hay consejeros financieros gratuitos disponibles a través de organizaciones sin fines de lucro y organizaciones como la fundación nacional de consejería de crédito [inaudible] punto org que pueden ayudarle a entender todas sus opciones cuando esté en una crisis y definitivamente ayudarle a proteger su salud financiera. Eso es todo por ahora. Sé que este fue un episodio más largo de lo normal, pero creo que el contenido es muy importante. Hablaremos la semana que viene. Hasta entonces, esto es para vivir nuestra vida más rica. Money girl es producido por el mago del audio, Steve Ricky Berg con el apoyo editorial de Karen Hertzberg. Si ha estado disfrutando del podcast, danos una calificación y una reseña en los podcasts de Apple.

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A medida que la pandemia del Covid-19 continúa, el número de personas que se quedan sin empleo o pierden ingresos va en aumento. Según el Departamento de Trabajo, casi 17 millones de trabajadores han solicitado beneficios de desempleo en las últimas tres semanas. [1 ENG] Un número incontable de negocios (restaurantes, salones, hoteles, tiendas y fábricas) han cerrado temporalmente o, en algunos casos, permanentemente.

Si ha sido despedido o espera que eso suceda pronto, es fundamental aprovechar todos los beneficios posibles y dar un giro a una nueva oportunidad lo más rápido posible.

Entrevisté a Colleen McCreary, Directora de Personal de Credit Karma [ENG], para obtener consejos sobre cómo manejar el desempleo debido al desastre del Coronavirus. Se unió a Credit Karma en 2018 y ahora supervisa a más de 1.300 empleados en todas las oficinas de los Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido.

Colleen tiene más de 20 años de experiencia en recursos humanos, reclutamiento y operaciones. Entiende tan bien el manejo de personas en las empresas de tecnología que se convirtió en consejera técnica de la popular serie de HBO, Silicon Valley [ENG]. La astuta administradora de recursos humanos de la serie fue sacada directamente de las experiencias de Colleen en el mundo real.

En el podcast de la Chica del Dinero (Money Girl, en inglés) [ENG], Colleen y yo discutimos qué hacer si se queda sin empleo. Cubrimos una variedad de temas, incluyendo:

  • La diferencia entre los despidos y la cesantía en el trabajo.
  • Preguntas claves para hacer a su administrador de recursos humanos.
  • Si es debe negociar durante una terminación.
  • Cómo maximizar los beneficios de su antiguo trabajo.
  • Consejos para encontrar un nuevo trabajo si lo despiden.
  • Los errores comunes que cometen los empleados despedidos.

 

Cómo manejar el desempleo y la pérdida de ingresos debido al Coronavirus

  1. Comprender sus circunstancias de desempleo: ¿Fue despedido o está cesante? Cesantía, generalmente, implica que la compañía planea traerlo de vuelta. Un despido generalmente implica el despido total de la empresa.
  2. Conocer sus opciones de beneficios: Durante una cesantía puedes seguir obteniendo seguro médico, recursos económicos, vacaciones.
  3. Solicita el desempleo: Si cumples con las condiciones, puedes optar por pagos semanales.
  4. No tengas miedo a usar tus redes de contactos: Tus contactos pueden estar más dispuestos o tienen más tiempo para ayudarte.
  5. prepárate para impresionar a futuros reclutadores: Pide referencias de sus jefes, compañeros o clientes anteriores para solicitar nuevos trabajos.

Si manejas esta situación de desempleo, puedes mantener tu vida y tus finanzas en orden.

Llámanos al 1-844-669-4596

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Cómo manejar el desempleo y la pérdida de ingresos debido al Coronavirus

Aquí hay algunos consejos de Laura y Colleen para navegar por las dificultades financieras del desempleo y la pérdida de ingresos comerciales de la mejor manera posible.

1. Comprenda sus circunstancias de desempleo

Hay una gran diferencia entre ser despedido y estar cesante, así que asegúrese de entender las circunstancias de su desempleo. Pida que le den por escrito los términos de su separación de la empresa. Y no firme nada antes de que haya tenido tiempo de entenderlo completamente.

La cesantía generalmente implica que la compañía planea o espera traerlo de vuelta después de un cierto período. Piense en ello como un descanso obligatorio sin sueldo.

Un despido, o una reducción de personal, generalmente implica el despido total de la empresa. Su función, un porcentaje de la fuerza de trabajo de la compañía, o ciertas divisiones pueden ser eliminadas.

Otra situación es el cierre completo de una oficina, que ocurre cuando toda una locación o empresa se cierra. Es similar a un despido en el sentido de que suele tratarse de una separación completa, aunque a veces se le puede pedir que se traslade a otra división o ubicación de la oficina.

2. Conozca sus opciones de beneficios

Durante una cesantía, su empresa puede continuar proporcionando beneficios regulares y conferir capital social o propósitos de compensación (aunque esto varía según la empresa). Algunas empresas le permiten cubrir parte de la cesantía inicial utilizando los días de vacaciones pagadas disponibles.

Con un despido, sus beneficios pueden terminar de inmediato, o algunos pueden continuar hasta el final del mes.

3. Solicite el desempleo

El seguro de desempleo proporciona pagos semanales a los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios y que quedan desempleados o pierden sus ingresos por causas ajenas a su voluntad. El programa es administrado conjuntamente por el Departamento de Trabajo de EE.UU. y los estados individuales para ayudar a los trabajadores a superar una dificultad financiera temporal.

En marzo de 2020, las leyes federales se ampliaron para permitir que muchas personas cobraran el seguro de desempleo que no eran elegibles anteriormente. Ahora puede ser elegible si:

  • Su empleador lo despidió permanente o temporalmente debido al Coronavirus.
  • Su empleador redujo sus horas de trabajo debido al Coronavirus.
  • Usted trabaja por cuenta propia y ha perdido ingresos debido al Coronavirus.
  • Está en cuarentena y no puede trabajar debido al Coronavirus.
  • No puede trabajar debido al riesgo de exposición al Coronavirus.
  • No puede trabajar porque está cuidando a un miembro de la familia debido al Coronavirus.

La conclusión es que, si ha perdido una cantidad sustancial de su trabajo o de sus ingresos por cuenta propia debido al Coronavirus, es probable que sea elegible para recibir beneficios de desempleo. Como mencioné, está disponible para aquellos que han perdido sus trabajos, han sido despedidos, han tenido horas de trabajo reducidas o han renunciado por miedo a exponerse al coronavirus.

Los beneficios de desempleo ahora también están disponibles para los trabajadores autónomos que tienen una propiedad única, una sociedad de responsabilidad limitada o una corporación S. Incluye a cualquiera que trabaje como autónomo, contratista independiente o trabajador por cuenta ajena y que tenga unos ingresos de 1099.

Sin embargo, si usted tiene una corporación C u otro tipo de negocio que emplea trabajadores (incluyéndose a usted mismo), el nuevo Programa de Protección de Nómina fue diseñado para ayudarlo a seguir pagando a los empleados de W2.

El monto del pago semanal por desempleo varía significativamente según el estado. Históricamente, el programa ha tratado de reemplazar aproximadamente la mitad de los ingresos de un trabajador típico. Sin embargo, la nueva ley federal aumenta el monto de los beneficios semanales que los estados pagan en $600 hasta el 31 de julio de 2020. Los estados a menudo pagan alrededor de la mitad del ingreso del trabajador promedio.

El tiempo en el que los estados pagan los beneficios de desempleo varía significativamente, pero podría ser de alrededor de 26 semanas. La nueva ley federal paga 13 semanas adicionales de beneficios si usted sigue desempleado después de que su beneficio estatal se agote. No se deben devolver los pagos de desempleo estatales o federales que reciba.

Utilice el Buscador de Prestaciones por Desempleo en Careeronestop.org para saber cómo solicitar el seguro de desempleo en su estado. Muchos estados están actualizando sus sistemas para responder a los importantes cambios en las leyes federales y al gran número de solicitantes. Así que, si no tiene éxito al principio, siga intentándolo.

Recibí una pregunta de Lydia B., que dice:

Gano dinero a través de un trabajo a tiempo parcial en W2, pero más de la mitad de mis ingresos provienen de un contrato de trabajo de 1099. Solicité el desempleo para mi trabajo a tiempo parcial y he estado tratando de averiguar cómo solicitarlo para mi trabajo por contrato. La oficina de desempleo de mi estado está saturada, y no puedo comunicarme con ella.

Gracias por su pregunta, Lydia. Como mencioné, si su ingreso W2 o 1099 ha disminuido debido a dificultades relacionadas con el Coronavirus, puede ser elegible para cobrar el desempleo para ambos. Sólo siga tratando de comunicarse con el sitio web de su estado.

Algunos estados pueden tener un período de espera, como una semana antes de que comiencen los beneficios, pero otros han renunciado a ellos. Esto debería permitir que los pagos comiencen tan pronto como se procesen las solicitudes. Recibirá los beneficios desde la primera semana en que estuvo desempleado, no desde la fecha en que los solicitó.

Además, muchos estados han relajado o eliminado el requisito de buscar un nuevo trabajo mientras se reciben los beneficios de desempleo. Eso ayuda a cualquiera que sienta un apuro financiero a quedarse en casa y practicar las pautas de distanciamiento social.

Para obtener información sobre más programas de ayuda, visite el sitio web del Departamento de Trabajo [ENG]. Tómese el tiempo necesario para entender sus opciones y tomar medidas para solicitar todos los beneficios a los que tiene derecho.

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4. No tenga miedo de usar su red

Con tanta gente atrapada en sus casas en este momento, hay una oportunidad de reconectar o iniciar una conversación con alguien que puede ayudarlo a encontrar una nueva oportunidad. Es posible que, durante la crisis del Coronavirus, la gente de su red esté más dispuesta o tenga más tiempo para ayudar. Por lo tanto, póngase en marcha teniendo la confianza de llegar a su red.

5. Prepárese para impresionar a los reclutadores

Es una buena idea pedir referencias a su anterior gerente, compañeros de trabajo o clientes para que pueda proporcionarlas cuando solicite nuevos trabajos. LinkedIn le da una forma fácil de pedir referencias que puede elegir tener en su perfil. Asegúrese de que su perfil esté actualizado y que destaque claramente sus habilidades y experiencias.

Además, considere pedirle a un amigo o familiar que practique entrevistas simuladas con usted. Es posible que esté fuera de práctica, así que practicar hablando de sus funciones y responsabilidades pasadas le ayudará a dar lo mejor de usted mismo.

Cuando lo entrevisten para un nuevo trabajo, nunca hable mal de un empleador anterior. Y asegúrese de investigar la compañía para poder hablar inteligentemente sobre su sitio web, sus productos, su mercado y sus clientes.

Recuerde, si tiene deuda de tarjetas de crédito, deudas de impuesto o, incluso, desea reparar su puntaje de crédito, puede llamarnos al 1-844-669-4596 y un experto en finanzas le hará una consulta gratuita.

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Laura Adams, Quick and Dirty Tips

Laura Adams, Quick and Dirty Tips

Laura Adams es una autora galardonada de varios libros, incluidos “Smart Moves to Grow Rich de Money Girl”. Su título más reciente, Plan para estar Libre de Deudas: “Cómo salir de las deudas y construir la vida financiera que usted ama”, es una nueva versión de Amazon No. 1.

Publicado por Debt.com, LLC