La inflación es tan grave que las personas están tratando de ahorrar dinero de todas las maneras posibles e incluso equivocadas. Están recortando las cosas más necesarias, como el seguro médico.
En un nuevo estudio, casi la mitad de los encuestados dijeron que «la inflación está haciendo que sea difícil para ellos pagar sus beneficios.» El 40% dijo a la compañía de seguros The Hartford [ENG], que no puede pagar sus beneficios por este motivo.
Esto podría suponer una catástrofe financiera en su futuro. Si reducen -o peor aún, cancelan- sus contribuciones al 401k, podrían estar perdiendo miles de dólares en los próximos años. Y lo que es peor, una emergencia sin seguro médico le llevará a una deuda médica.
«Puede ser que ahora mismo no vea la necesidad de estos beneficios y que su presupuesto sea un poco ajustado. Pero no se puede predecir el futuro», afirma Dana MacKinnon, directora de estrategia de gestión de relaciones de The Hartford. «Hay que pensar en el futuro porque, desgraciadamente, en ciertos planes de beneficios, se podría excluir el acceso a los mismos si se tiene una enfermedad preexistente».
Trabajadores sanos, lugar de trabajo saludable
No es ningún secreto que el papeleo que conlleva la contratación de un seguro proporcionado por la empresa puede ser difícil de leer. Las oficinas de RRHH pueden enviar correos electrónicos u organizar reuniones para intentar aclarar las cosas, pero no siempre es suficiente.
La mayoría de los encuestados dijeron a The Hartford que no creende saber tanto sobre sus beneficios como creen que deberían. Muchos dijeron que los nombres y descripciones de ciertos beneficios eran demasiado complicados de entender.
«No creo que hagamos siempre el mejor trabajo educando a la gente sobre cómo funcionan los beneficios para ellos», dijo MacKinnon. «El empleador puede desempeñar realmente un gran papel educativo proporcionando ejemplos de lo que la gente como yo compraría, y mostrando cómo se conecta con la seguridad financiera y el bienestar financiero general».
Agotado y sin beneficios
El seguro médico no es el único beneficio que protege la salud del empleado.
Debt.com ya ha informado sobre cómo la inflación está enfermando a las personas. La mayoría de los consumidores están estresados por la inflación y sus finanzas, por lo que están reduciendo los beneficios. Todo ese estrés puede literalmente dañar la salud física de una persona al aumentar el riesgo de ataques cardíacos, dolores musculares y más.
Evitar los beneficios puede provocar más estrés económico en el futuro, pero también puede contribuir a una disminución de la buena salud y el bienestar general.
Una encuesta de Eagle Hill Consulting descubrió que casi la mitad de los trabajadores no utilizan su tiempo de vacaciones porque les resulta demasiado caro. Incluso cuando se toman tiempo libre, la mayoría de los empleados siguen respondiendo a los correos electrónicos y ayudando mientras están fuera de servicio.
Renunciar a este beneficio puede ahorrar dinero, pero conduce al agotamiento y a otros problemas relacionados con el estrés.
«Hay un alto grado de agotamiento, hay una necesidad de desconectarse un rato. Hay que bajar la guardia, y, aun así, existe esta brecha», afirma Andrew Edelson, director de Eagle Hill. «Creemos que parte de esto tiene que ver, sinceramente, con la carga de trabajo, las presiones, el entorno operativo y la presión para seguir trabajando»
Tomar la iniciativa
Está claro que los trabajadores no están aprovechando realmente sus beneficios.
La actitud de los directivos y la cultura que crean en la oficina pueden dar lugar a empleados sobrecargados de trabajo que no se ocupan de sí mismos, ni financiera ni personalmente.
Los empleados necesitan instrucciones más claras, y corresponde a RRHH explicárselas.
«Mejorar los beneficios de salud y bienestar es importante, ¿verdad?» dijo Edelson. «Y no sólo que estén disponibles y sean accesibles, sino que la dirección, la organización, ayude a los empleados a crear la estructura, los límites y el entorno para recargarse».
A veces el liderazgo no da el paso necesario, pero usted aún puede hacerlo. Acuda a RRHH para que lo oriente sobre sus beneficios. Mientras tanto, cree un presupuesto y tenga en cuenta los seguros. Hay varias formas de minimizar esos costos y sacarles provecho. Y si necesita vacaciones, téngalo en cuenta también. Unas vacaciones en casa pueden ser suficientes para tener un descanso.
