Las mujeres no creen que alguna vez ganen lo mismo que los hombres

Si se les preguntara a las mujeres si se ha progresado en la igualdad salarial y las oportunidades de trabajo en los últimos cinco años, dirían que no, de acuerdo con dos estudios recientes.

El 32% de las mujeres dicen que no ganan lo mismo que los hombres, según un estudio de CareerBuilder (en inglés). Pero solo el 12% de los hombres están de acuerdo.

Para dejar las cosas claras, el 78% de las mujeres sienten que Estados Unidos debería exigir a las empresas que proporcionen un desglose detallado de lo que ganan los hombres y las mujeres, según SheKnows Media (en inglés), una compañía de medios enfocada en las mujeres.

Las mujeres no esperan mejorar en su nivel de ingresos

Los hombres son más propensos que las mujeres a creer que recibirán una promoción dentro de la compañía para la que trabajan.

El 29% de los hombres espera llegar a una posición gerencial a lo largo de su carrera. Solo el 22% de las mujeres piensan que tienen la misma posibilidad, según el estudio de CareerBuilder. Mientras tanto, el 25% de las mujeres espera nunca pasar de una posición de nivel de entrada dentro de sus empresas. Y solo el 9% de los hombres piensan que esa declaración podría representarlos.

Aproximadamente un tercio (31%) de las mujeres piensan que alcanzaron un “techo de cristal”, o una barrera que les impide una promoción en su compañía. Entonces, ¿qué trabajos creen las mujeres que pueden lograr? Aquí hay un desglose de los títulos de trabajo que hombres y mujeres piensan que pueden alcanzar durante sus carreras:

  • Dueño de la compañía: 7% de hombres vs. 6% de mujeres.
  • Juntas ejecutivas (puestos de alta dirección, es decir, CEO, CFO, CTO): 6% de hombres vs. 4% de mujeres.
  • Vicepresidente: 4% de hombres vs. 2% de mujeres.
  • Director: 12% de hombres vs. 10% de mujeres.
  • Gerente: 30% de hombres vs. 27% de mujeres.
  • Nivel Técnico: 33% de hombres vs. 26% de mujeres.

Las bajas expectativas de las mujeres en el trabajo no terminan con sus puestos, también esperan menores salarios. El 35% de las mujeres no creen que alcanzarán un salario de $50,000 al año durante sus carreras, mientras que solo el 17% de los hombres sienten que no pueden ganar ese salario anual, tampoco.

Por el contrario, casi la mitad (47%) de los hombres esperan ganar un salario de seis cifras, mientras que solo el 22% de las mujeres lo hacen. Y su perspectiva de las oportunidades laborales está contribuyendo a la falta de satisfacción con el trabajo. Solo el 34% de las mujeres están satisfechas con sus oportunidades de avance laboral en comparación con el 44% de los hombres. Sin mencionar que el 30% de las mujeres sienten que no tienen las mismas oportunidades de carrera, incluso con las mismas calificaciones, mientras que el 12% de los hombres lo piensan.

Las mujeres aún tienen que ver el cambio

Además de la forma en que las mujeres se sienten acerca de su posición en el trabajo, hay muchas razones que las llevaron a su visión pesimista sobre la fuerza de trabajo.

SheKnows Media encuestó a 1,447 mujeres trabajadoras, y los resultados son deprimentes. Primero, el 40% de las mujeres dicen que han recibido un aumento salarial del 5% o menos en los últimos cinco años. Lo cual no se ha mantenido al ritmo de la inflación y al del costo de vida.

Luego, más de la mitad (55%) de las mujeres trabaja para empresas en las que menos del 10% de las mujeres son ejecutivas. Además, el 60% cree que la maternidad tendrá un impacto negativo en su avance profesional. Finalmente, otro 40% ni siquiera solicitará un aumento.

Y el peor grupo afectado por el techo de cristal son las mujeres de color, según la encuesta. El 37% dice que no cree que las mujeres de color tengan las mismas oportunidades de promoción en su compañía:

“Las mujeres siguen estando sub-representadas en los niveles de liderazgo ejecutivo en organizaciones de todos los tamaños y en todas las industrias, incluso, irónicamente, en el espacio de medios de comunicación para mujeres”, dijo la presidenta de SheKnows Media, Samantha Skey. “Si bien este ejercicio revela que estamos representando nuestra misión de avanzar en las posiciones de liderazgo de las mujeres, tenemos mucho trabajo por hacer para abordar las barreras adicionales que enfrentan las mujeres de color”, resaltó.

¿Un rayo de esperanza?

No todo está perdido, pero las mejoras son lentas. Ambos estudios dicen que la fuerza laboral está mejorando para las mujeres. Pero, también muestran que la mayoría de los jefes no creen que los hombres y las mujeres ganen salarios desiguales en sus empresas.

La gran mayoría de los empleadores (94%) cree que debería haber igual salario en los EE. UU., pero solo el 15% cree que actualmente existe una brecha salarial. A pesar de que las mujeres no están de acuerdo.

En el lado positivo, las mujeres pueden obtener la transparencia que desean. 82% de los jefes acuerdan que deberían ser transparentes con respecto a los salarios.

El 42% de los empleadores también dice que hay legislación propuesta para prohibir a las empresas que pregunten sobre el historial salarial, para desarrollar una mejor igualdad salarial en la fuerza de trabajo. Sin embargo, esa legislación aún no está clara, según Bloomberg BNA (texto en inglés). Las compañías no pueden ser demandadas por daños hasta enero de 2019. Y el requisito de que las compañías paguen daños punitivos como castigo no tendrá vigencia hasta el 2024.

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Conoce al autor

Joe Pye

Joe Pye

Associate editor

Pye is the associate editor of Debt.com.

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Artículo modificado por última vez Mayo 23, 2018. Publicado por Debt.com, LLC . Los usuarios de celulares y tablets también pueden acceder a la versión AMP: ¿Se reducirá alguna vez la "brecha salarial" entre hombres y mujeres? - AMP.