Cuando la entrevista va bien y un posible empleador está dispuesto a darle la bienvenida al equipo, puede pensar que la oficina vacía de la esquina del pasillo es prácticamente suya. Sin embargo, cualquier plan en la nueva empresa podría verse truncado si el posible empleador quiere comprobar sus antecedentes y encuentra información que haga que el jefe se lo piense dos veces antes de contratarlo.
Por otro lado, una comprobación de antecedentes previa a la contratación también podría jugar a su favor, mostrando un historial de elecciones financieras, laborales y de otro tipo en la vida que demuestren que sabe cumplir con sus obligaciones y responsabilidades. Sea cual sea su pasado, saber lo que un posible empleador verá en la comprobación de antecedentes puede ayudarlo a preparar una explicación ante cualquier información que pueda resultar desagradable para un posible empleador.
Los empleadores están legalmente obligados a obtener su permiso antes de realizar una comprobación de antecedentes durante el proceso de contratación. Y si el empleador toma una «medida adversa» al no contratarlo debido a la investigación, debe notificar la medida adversa, proporcionar una copia de la verificación de antecedentes y permitirle exponer su caso con una explicación. Por ejemplo, puede que tenga que explicar que su crédito se resintió cuando perdió su trabajo debido a la pandemia, pero que ahora paga todas sus facturas puntualmente.
No todas las comprobaciones de antecedentes son iguales, ya que cada empresa elige las áreas en las que debe centrarse a la hora de contratar nuevos empleados. Sin embargo, puede contar con al menos uno o más de los siguientes elementos.
Historial laboral
¿Está pensando en omitir su breve empleo en una empresa que le dejó mal sabor de boca? Probablemente no sea una buena idea, ya que muchas verificaciones de antecedentes previas a la contratación incluyen su historial laboral. Si no incluye a ese antiguo empleador en su solicitud para el posible empleador que realice la comprobación de antecedentes, parecerá deshonesto, y eso nunca es una buena imagen para un candidato a un puesto de trabajo.
Educación
Los empleadores pueden incluir la verificación de sus credenciales de educación en una investigación de antecedentes previa al empleo, así que no invente un título que nunca obtuvo, no importa lo impresionante que le haga parecer a un empleador potencial. Si la empresa descubre que ha mentido sobre sus estudios, no podrá pasar a la siguiente fase del proceso de contratación.
Antecedentes penales
¿Es una persona de edad madura con un pasado problemático que ha trabajado duro para dar un giro a su vida? Tal vez tomó una mala decisión una vez y recibió una condena penal que aún podría perseguirlo si el posible empleador la ve durante una comprobación de antecedentes. Si sus antecedentes penales datan de hace menos de siete años, es probable que aparezcan en el reporte de averiguación de antecedentes, aunque las leyes estatales sobre divulgación varían.
Al igual que en el caso de un historial de crédito irregular, es una buena idea adelantarse a los antecedentes penales que podrían disminuir sus posibilidades de empleo. Así que, si sólo la comprobación obligatoria de antecedentes se interpone en su camino hacia la contratación, sea sincero con los posibles empleadores sobre su pasado irregular y hágales saber que se arrepiente de sus actos y que no volvería a cometer el mismo error.
Historial crediticio
La forma en que maneja sus responsabilidades financieras también puede decir mucho a un posible empleador sobre su capacidad para hacer frente a otros compromisos y sobre si unas deudas elevadas podrían convertirlo en un lastre financiero para la empresa. Un empleador no verá su puntaje de crédito con una verificación de crédito, pero tendrá acceso a cierta información de su reporte de crédito.
1. Utilización del crédito elevada
Lo ideal sería que la relación entre el uso del crédito renovable y el crédito disponible no superara el 30%, según Experian, la principal agencia de crédito. La tasa de utilización del crédito representa alrededor del 30% del puntaje de crédito calculado, por lo que una alta relación entre el uso del crédito y el crédito disponible también puede reducir su calificación crediticia.
Entonces, ¿por qué puede preocupar a un empleador un uso elevado del crédito? Un índice elevado podría significar que está sobrepasado financieramente, lo que podría dar lugar a robos, malversaciones o estrés y ansiedad añadidos que podrían restar atención a su trabajo.
Pague las cuentas de las tarjetas de crédito o, al menos, redúzcalas para disminuir su índice de utilización del crédito. No cierre la tarjeta de crédito una vez pagado el saldo, ya que ese crédito disponible favorece su puntaje de crédito.
Descubra: ¿Qué es el crédito? La guía definitiva
2. Pagos atrasados
Si se retrasa unos días en el pago de una factura del auto o de la tarjeta de crédito, el crédito no informará del pago atrasado a las principales agencias de crédito. Sin embargo, si espera más de 30 días para pagar, es probable que el acreedor informe de su morosidad, lo que puede reducir su puntaje de crédito.
Los retrasos en los pagos son un gran problema, ya que el historial de pagos representa alrededor del 35% de su puntaje de crédito. Pero los prestamistas y acreedores no son los únicos que se fijan en el historial de pagos atrasados. Los empresarios también lo notan, ya que pagar tarde puede ser señal de un mal manejo del dinero, desorganización, falta de atención a los detalles o incumplimiento de instrucciones o normas.
Adelántese al problema siendo franco con los posibles empleadores que tengan previsto realizar una verificación de crédito previa a la contratación, explicándoles por qué pagó tarde y asegurándoles que ahora paga puntualmente.
3. Bancarrota o ejecución hipotecaria
La bancarrota permanece en su reporte de crédito hasta 10 años. Si pierde su casa por ejecución hipotecaria, esa información permanecerá en su reporte de crédito hasta por siete años.
Si se ha retrasado en los pagos debido a la pérdida del empleo, a facturas médicas o a cualquier otra razón legítima para no poder hacer frente a los pagos, no espere a que un posible empleador se entere a través de una comprobación de crédito previa a la contratación.
Si es honesto sobre lo ocurrido, eso demuestra carácter e integridad, cualidades muy deseables para cualquier empleado.
4. Embargos
Los embargos fiscales ya no aparecen en su reporte de crédito, pero un embargo contra su propiedad sí, ya que el acreedor debe presentar una demanda ante un tribunal civil para obtener el embargo.
Del mismo modo que una deuda elevada puede indicar a un posible empleador que está sobrecargado de dinero y que teme que le roben, lo mismo puede ocurrir con un embargo sobre su propiedad.
Si da su consentimiento para una verificación de crédito previa a la contratación -y el consentimiento es legalmente necesario antes de que un empleador esté autorizado a realizar una verificación de antecedentes- sea honesto acerca de cualquier embargo contra su propiedad y asegure al empleador que usted es más estable financieramente ahora.
5. Desalojos
Cuando lo desalojan, la sentencia es un registro público que aparecerá en su reporte de crédito hasta siete años. Si lo han desalojado, puede ser una señal de alarma para el empresario de que no cumple sus compromisos o de que tiene demasiadas facturas pendientes de pago, lo que supone un riesgo de robo.
Si lo desalojaron porque perdió el trabajo, tenía facturas médicas o no era un buen administrador del dinero, explique al posible empleador lo que lo llevó al desalojo. Considere la posibilidad de tomar una clase sobre la administración del dinero a través de un consejero de crédito sin fines de lucro para mostrar a los posibles empleadores que usted es serio acerca de convertirse en un mejor administrador del dinero.
6. Una avalancha de actividad de cuentas nuevas
Cuando solicita un montón de tarjetas de crédito en un corto período de tiempo, esa información puede hacer que un posible empleador lo vea desesperado por conseguir dinero. Pueden preguntarse por qué de repente necesita disponer de tanto crédito.
Solicitar varias tarjetas de crédito nuevas puede hacer que los empleadores se pregunten adónde va todo su dinero. ¿Demasiadas deudas? ¿Adicción al juego? ¿Poco control de los impulsos?
¿Cómo puede prepararse para una verificación de crédito?
Si tiene previsto buscar empleo pronto, evite solicitar crédito varias veces, ya que un empleador podría verlo como un posible problema financiero.
Si sabe que su historial de crédito incluye información que lo va a convertir en un candidato menos deseable para un empleo, puede adelantarse a las malas noticias. Explique al entrevistador, antes de que la empresa realice la comprobación de antecedentes, los factores específicos que afectaron a su capacidad de pago, cómo ha trabajado para mejorar su crédito y qué está haciendo ahora para volver a la senda correcta. De este modo, mostrará una imagen honesta de usted mismo y un sentido de la responsabilidad, rasgos deseables en un empleado.
Antes de solicitar un empleo, obtenga una copia gratuita de su reporte de crédito en AnnualCreditReport.com [ING] para estar al tanto de cualquier historial crediticio que pueda jugar en su contra ante un posible empleador.
