El crecimiento del empleo va en aumento, pero los salarios se han estancado

El aumento salarial no es el objetivo profesional más realista para comenzar este año, dicen varios recientes estudios sobre empleos.

Los salarios en los EE. UU. solo han aumentado un 0.9% desde el año pasado, lo que no está en sintonía con los costos de vida, según un estudio del sitio de trabajo Glassdoor. No estaría de más esperar unos meses para pedir un aumento, o ser creativo y centrarse en…

  • Más tiempo libre pagado.
  • Una promoción sin aumento.
  • Flexibilidad en su horario.

Estos objetivos son un poco más realistas:

“El ingreso real, la cantidad real de bienes y servicios que las personas pueden comprar con sus cheques de pago, se ha visto afectado por el aletargado crecimiento de los salarios. Los salarios no siguen el ritmo del aumento de la inflación”, dijo Patrick Wong, científico de datos económicos de Glassdoor. “Esperamos que esta tendencia se invierta, ya sea con ganancias salariales más fuertes o tasas de inflación más bajas, a medida que avancemos en este 2018, lo que llevará a ganancias salariales reales nuevamente a territorio positivo, para la mayor parte del país”, agregó.

Negociación salarial

Cuando el crecimiento salarial comience a cambiar, tal vez usted pueda tratar de negociar su salario. Pero resulta que la mayoría de las personas no.

Sólo un 39% dice que intentó negociar un salario más alto con su última oferta de trabajo, según un estudio de Robert Half, una firma de personal. Los hombres constituían la mayor parte de esa tasa. Casi la mitad de los hombres (46%) negociaron, mientras que solo el 34% de las mujeres lo hizo.

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El tema es cada vez más sensible para discutir durante una entrevista de trabajo, según el estudio. Pero una pequeña estrategia podría hacerle recorrer un largo camino.

“En primer lugar, evite negociar cualquier parte del paquete de compensación hasta después de haber recibido una oferta formal”, explicó Paul McDonald, director ejecutivo sénior de Robert Half. “Segundo, no entre en una negociación sin practicar la conversación en persona con un amigo o mentor de confianza. Alguien que ha estado en su posición puede ayudarlo a prepararse para lo inesperado, y establecer un caso más fuerte”, aseguró.

Si no se produce un aumento, sí debería mejorar la calidad de vida

Si no puede obtener un pago más alto, ¿cuál es la siguiente mejor opción? Tal vez un poco de tiempo libre pagado.

Un poco más de un cuarto de los empleados dice que las vacaciones son más importantes, de acuerdo a un estudio de Accountemps. Una mejor cultura corporativa (24%) no se quedó atrás.

“En el mercado de trabajo actual, las empresas necesitan dar lo mejor de sí mismas al hacer ofertas de trabajo y, más allá del salario, destacar los beneficios que puedan lograr atraer a los candidatos”, dijo Michael Steinitz, director ejecutivo de Accountemps.”Los profesionales quieren ser contratados por organizaciones que respaldan el equilibrio trabajo-vida y que tengan valores que se alineen con los suyos. Una cultura corporativa atractiva puede ser muy útil para reclutar y retener a los mejores talentos”, agregó.

Una promoción fue la tercera más importante (21%), detrás de un aumento salarial. Hablando de promoción …

No todas las promociones vienen con un aumento

El dinero sería bueno, pero saber que se es valorado e ir a algún lado, puede marcar la diferencia en un trabajo.

Más de la mitad (54%) dicen que les gustaría un aumento sin la promoción, pero eso puede no ser posible. En ese caso, casi la mitad (46%) tomaría gustosamente una promoción sin el aumento, dice un estudio de la firma consultora Korn Ferry.

“Seamos claros, la compensación adecuada es clave para la satisfacción laboral de un profesional, pero ser reconocido por un trabajo bien hecho a través de una promoción también es un factor crítico para motivar y retener a los empleados talentosos”, dijo Tom McMullen, socio principal de Korn Ferry. “La falta de oportunidades de desarrollo profesional es la principal razón por la cual los profesionales abandonan una empresa”, aseguró.

Si nada más puede mantenerle en una empresa o hay una última cosa en la que no haya pensado, intente un horario más flexible.

Haciendo su propio horario de trabajo

Hay más en la vida que trabajar, y disfrutar de su vida puede beneficiar su desempeño laboral.

Más del 40% de los trabajadores dicen que las horas flexibles son más importantes para ellos, según un estudio de Clutch, una firma de dotación de personal.

“Los beneficios o privilegios de los empleados contribuyen a un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida”, reveló el estudio. “Más de la mitad de los encuestados dijeron que sus beneficios patrocinados por el empleador les daban una mejor calidad de vida”, explicó.

Y como señaló June Palmer, directora de ventas de VIDA Fitness, un club de salud de D.C., en el estudio: “Un empleado saludable es un empleado productivo”.

Conoce al autor

Joe Pye

Joe Pye

Escritor

Pye es un escritor independiente de Debt.com.

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Artículo modificado por última vez el Marzo 29, 2018. Publicado por Debt.com, LLC . Los usuarios de celulares y tablets también pueden acceder a la versión AMP: Usted podrá conseguir un trabajo, pero no espere un aumento de sueldo - AMP.