Este año, entre el 30 y el 40 por ciento de los empleados dicen que planean abandonar a su actual empleador, de acuerdo con al menos dos pronósticos publicados recientemente.
Eso podría coincidir muy bien con el 44 por ciento de los empleadores que dicen que planean contratar a más trabajadores a tiempo completo, y el 51 por ciento que buscará trabajadores temporales en el 2018, según el último pronóstico de empleo de CareerBuilder.
Casi la mitad de los que contratan dicen que no pueden cumplir con los puestos de trabajo que necesitan, porque no pueden encontrar suficientes personas calificadas. Encontrar el ajuste correcto es tan difícil, que seis de cada 10 gerentes de contratación han visto las posiciones abiertas durante tres meses o más.
«Hay una tormenta perfecta en el mercado laboral de EE. UU.», Dice Matt Ferguson, CEO de CareerBuilder. «La baja tasa de desempleo, junto con una menor participación en la fuerza de trabajo y una brecha de habilidades cada vez mayor, hace que sea muy difícil para las empresas encontrar candidatos calificados, y esto es para todo tipo de funciones».
Entonces, ¿qué van a hacer las empresas? Esto…
- Reclutar en la universidad: el 64 por ciento dijo que planea contratar a graduados recientes.
- Importar talento: el 23 por ciento busca empleados fuera del país.
- Contratar por el potencial: las personas en el grupo de talentos pueden no tener las habilidades de trabajo adecuadas aún, pero el 66 por ciento de los empleadores dicen que encontrarán personas que puedan entrenar para que aprendan.
- Pagarles más a aquellos que están demandando: el 30 por ciento dijo que planea aumentar los salarios iniciales en un 5 por ciento o más. El 36 por ciento dijo que planea dar a su personal actual también, aumentos similares.
Aquí hay más información sobre el mercado de trabajo de 2018 y consejos para salir adelante…
Ciudades con empleados en busca de trabajo
Los Ángeles, Austin y Dallas lideran el grupo en esta encuesta de empleo de Accountemps, con el 40 por ciento, el 38 por ciento y el 37 por ciento de la fuerza de trabajo respectivamente, anticipando una búsqueda de trabajo.
La encuesta también seleccionó algunos buenos consejos para buscar trabajo, que surgen de las personas que hacen las contrataciones.
La duración del curriculum vitae (resume, en inglés) ya no es tan importante, con un 46 por ciento de gerentes que prefieren una página, pero el 47 por ciento dice que dos páginas es lo ideal. Lo que parece en línea es al menos tan importante como lo que ponga en esas una o dos páginas, dice el 56 por ciento de los gerentes de contratación.
Además, es bueno hacer un seguimiento. Pero no ser agresivo.
Una nota de agradecimiento es ideal, dicen el 80 por ciento de los gerentes de contratación. Se destacará al enviar uno, ya que solo una cuarta parte de los candidatos a puestos lo hacen.
Sin embargo, recuerde que este contacto no es su nuevo “amigo-para-siempre” (BFF, por sus siglas en inglés): el 33 por ciento de los gerentes de Recursos Humanos dijo que ha descartado a candidatos por ser demasiado insistentes después de la entrevista.
Dudas por no tener ningún beneficio
Cuando casi una cuarta parte de los empleados a tiempo completo no obtienen seguro de salud, vacaciones pagas, o planes de ahorro para la jubilación, ¿debemos preguntarnos por qué la gente está ansiosa por abandonar sus empleos y encontrar otros en 2018?
«Estos hallazgos sugieren que, al no ofrecer un paquete de beneficios, las empresas corren el riesgo de perder a los mejores talentos durante el proceso de contratación», según la firma de investigación Clutch.
El beneficio más valioso es el seguro de salud. Alrededor del 55 por ciento de los empleados informaron que esto tuvo el mayor impacto en su satisfacción laboral. El tiempo de vacaciones pagadas vino después, superando el pago de horas extras y los fondos de jubilación en el orden que están mencionados.
Simplemente ofrecer beneficios no es suficiente para satisfacer a alrededor de un tercio de los empleados. Más de la mitad dice que no está contento porque quiere más, y el 14 por ciento dice que quiere beneficios diferentes de los que recibe.
El año de cambiar de rumbo
Gran parte de la decisión de dejar el trabajo, tiene que ver con lo que se les paga a las personas. Mejores trabajos y más beneficios vienen en segundo y tercer lugar, según una encuesta de Glassdoor.
Cuando alguien está buscando el próximo trabajo, el pago es uno de los factores más influyentes, aunque menos de uno de cada 10 listados de trabajo en línea, incluye esa información. Y parece que a las personas tampoco se les da información clara cuando los entrevistan. Más de un tercio de los que contratan dicen que mantendrían a los empleados más tiempo si los nuevos empleados obtuvieran mejor información acerca del pago durante el proceso de contratación.
Dice Carmel Galvin, director de Recursos Humanos de Glassdoor: «No debería ser una batalla para los buscadores de empleo obtener información sobre salarios, beneficios, cultura y cómo sería su carrera en un trabajo».
